1.面試人選的確定。按照筆試成績(百分制)從高分到低分，以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。進入面試人選待省統(tǒng)一筆試成績公布后，將在明溪縣政府官網(wǎng)公示(網(wǎng)址：http://www.fjmx.gov.cn/zwgk/jy/)，不再作另行通知。

2.面試資格復(fù)查及面試時間。面試資格復(fù)查及面試的具體時間將根據(jù)當(dāng)前疫情防控情況，連同進入面試人選一并在明溪縣政府官網(wǎng)公示(網(wǎng)址：http://www.fjmx.gov.cn/zwgk/jy/)，屆時請參加面試人員攜帶身份證、教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)報到證、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等報考條件要求的證件原件、復(fù)印件到明溪縣教育局組織人事股報到并進行報考資格復(fù)查，資格復(fù)核主要核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考生資格條件的最終確認以復(fù)核為準。凡不符合招聘崗位資格條件的，取消面試資格；逾期未報到者視為自動放棄面試處理(2020年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生若有關(guān)證件還未辦理者，應(yīng)提供由學(xué)校出具的相應(yīng)材料，報考語文崗位的還應(yīng)提供二級甲等及以上普通話水平等級證)。

五、總成績的計算

1.教師招聘總成績以100分計算，其中：筆試成績占50%，面試成績占50%。招聘總成績合格線為60分。

招聘總成績＝（省筆試百分制成績+規(guī)定加分）×50%+面試百分制成績×50%

2.同分判定：若2個以上報考者的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列；若筆試、面試的成績都相同，則報經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

六、體檢、考核、公示和聘用

（一）體檢

1.體檢對象按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按招聘總成績從高到低的順序依次確定，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行(幼兒園崗位另加專項體檢)，體檢費用個人自理。

2.參加體檢人員須攜帶本人身份證、準考證等證件，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，必須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與教育主管部門約定延緩體檢的最長期限。體檢工作由縣教育主管部門負責(zé)組織。

3.報考者對體檢結(jié)果有疑問的，考生可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

4.體檢缺席者，取消聘用資格，按該崗位考試總成績合格人員排名順序依次遞補。體檢不合格所空缺的職位，按該崗位招聘總成績合格人員從高分到低分順序依次遞補。

（二）考核

體檢結(jié)果公布后，明溪縣教育局將組織人員對面試、體檢均合格的應(yīng)聘人員進行綜合考核，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料。應(yīng)聘人員無特殊原因未配合縣教育主管部門在規(guī)定時間內(nèi)完成考核的，視為自動放棄考核及聘用資格。在考核時如果發(fā)現(xiàn)是失信被執(zhí)行人且未履行義務(wù)的取消聘用資格。

考核將采取談話、查閱檔案、學(xué)歷（學(xué)位）等資格條件驗證、調(diào)查等方式進行，主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)等方面的情況。

（三）選崗

招聘同一專業(yè)有多個崗位的，按招聘總成績從高到低的順序依序選崗。如遇總成績相同時，以筆試成績高者優(yōu)先；如遇筆試成績再相同，以專業(yè)知識考試成績高者優(yōu)先。同一招聘專業(yè)若未完成招聘計劃的，縣教育主管部門將先根據(jù)實際招聘人數(shù)確定具體用人崗位，再由應(yīng)聘者公開選擇崗位。若不選崗的視為放棄聘用資格。

（四）公示和聘用

1.擬聘人選確定后將在明溪縣政府官網(wǎng)公示(網(wǎng)址：http://www.fjmx.gov.cn/zwgk/jy/)，公示期為7天。擬聘人選經(jīng)公示合格的，按程序報縣人社局核準，用人單位按有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，實行合同管理。新招聘人員實行聘用制，試用期一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。

2.新聘人員在縣人社局核準聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

七、其他事項

（一）對考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合方案規(guī)定或不符合招聘職位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），招考單位主管部門立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

（二）應(yīng)聘人員在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他應(yīng)聘人員中按招聘總成績合格人員從高分到低分的順序依次等額遞補。

(三)被聘用人員在我縣服務(wù)期滿五年（含試用期）后方可參加異地公務(wù)員和事業(yè)單位考試或申請調(diào)離我縣，否則，其人事檔案五年內(nèi)不予轉(zhuǎn)遞。若乙方單方面違約解聘的，其人事檔案也必須達到服務(wù)期滿五年后，方可轉(zhuǎn)遞。

(四)第一輪公開招聘結(jié)束后，對未完成招聘的空缺崗位，屆時將在明溪縣政府官網(wǎng)公示(網(wǎng)址：http://www.fjmx.gov.cn/zwgk/jy/)。參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。

（五）應(yīng)聘人員在本次招聘考試過程中如有相關(guān)問題，可通過以下途徑進行咨詢：

1.網(wǎng)上咨詢。登陸福建教師招聘網(wǎng)的“在線咨詢”欄目進行留言咨詢。

2.電話咨詢。招聘工作政策等方面問題，請咨詢明溪縣教育局組織人事股（聯(lián)系電話:0598-2883861）。

八、紀律和監(jiān)督

1.嚴格落實回避政策。凡從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。

2.招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。

監(jiān)督電話：

0598-8759901（明溪縣人力資源和社會保障局）

0598-2813676（中共明溪縣委機構(gòu)編制委員會辦公室）

本方案由明溪縣教育局負責(zé)解釋。

附件：2020年明溪縣中小學(xué)幼兒園公開招聘工作人員崗位信息表.doc

明溪縣教育局明溪縣人力資源和社會保障局

中共明溪縣委編辦

2020年3月6日