5.筆試總成績計算方法
筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識×50%+行政職業(yè)能力測驗×50%+政策加分
6.筆試總成績公布
筆試結(jié)束后，由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室確定筆試最低合格分數(shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績、筆試最低合格分數(shù)線將在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布。
筆試閱卷工作采用自動化閱卷系統(tǒng)，原則上不受理考生查分申請。
（三）資格復審
1.資格復審工作在通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室的指導下，由市直各招聘單位主管部門組織實施。按照每個崗位筆試總成績從高到低的順序，根椐資格復審人數(shù)與各崗位計劃人數(shù)3：1的比例確定資格復審人員；不足3:1的，所有達到筆試最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員全部進入資格復審。同一崗位末位成績并列的應(yīng)聘人員一并進入資格復審。
2.進入資格復審的應(yīng)聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證；
（3）畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件原件和復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表）。國外學歷的應(yīng)聘人員須持教育部的學歷認證報告；
（5）報考限制戶籍崗位的應(yīng)聘人員還要攜帶戶口簿原件和復印件；
（6）應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內(nèi)的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明材料；
（7）報考“項目人員”崗位，須提供服務(wù)項目證書原件和復印件或旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件和復印件。續(xù)聘的農(nóng)村牧區(qū)科技服務(wù)員須攜帶續(xù)聘合同或協(xié)議。大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件；
（8）報考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復印件。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。
3.資格復審將重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消面試資格，報名費、考務(wù)費概不退還。
（四）面試
1.面試工作由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室組織實施。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。
3.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。
4.應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員面試必須用漢語作答；應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答（須在資格復審時向工作人員登記并在面試通知書上注明），但只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
5.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到60分（含60分）以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
（五）總成績計算方法
考試總成績=筆試總成績×60%＋面試成績×40%。
同一崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行面試并高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍。
應(yīng)聘人員總成績在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網(wǎng)公布。
（六）體檢與考察
1.體檢。由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室統(tǒng)一組織并在指定的體檢機構(gòu)進行。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
2.考察。由各招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄。
（七）公示和聘用
1.公示。根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。
2.聘用。公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織、人社部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校（已報到注冊）的擬聘用人員，取消其聘用資格；擬聘用人員在本次辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消其本次聘用資格；擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、紀律和監(jiān)督
（一）本次公開招聘過程中招聘工作人員和報考人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）執(zhí)行。
（二）建立應(yīng)聘人員考試個人誠信檔案。對應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正�？荚囍刃虻模宦扇∠赣觅Y格，并記入個人誠信檔案。
（三）按照“誰審查、誰負責”的原則，市直各招聘單位主管部門對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
五、其他事項
（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
（二）本次公開招聘考試工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（三）本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組研究決定，有關(guān)信息將在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網(wǎng)公布。
本簡章由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室負責解釋。
招聘單位報考條件咨詢電話：詳見《2019年通遼市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位表》。
監(jiān)督受理電話：8836244
網(wǎng)站技術(shù)支持電話:8820015
附件：《2019年通遼市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位表》(請考生點擊下載查看).xlsx
通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室
2020年3月23日
