5.港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名需要提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

6.考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。所有報(bào)名材料原件在面試前須現(xiàn)場(chǎng)審核（請(qǐng)考生務(wù)必帶齊，否則不允許參加考試；核對(duì)時(shí)間及方式另行告知），凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

四、考核

（一）考核采取面試方式。

1.面試時(shí)間另行通知，以最終準(zhǔn)考證上確定時(shí)間為準(zhǔn)；

面試地點(diǎn)安排見(jiàn)準(zhǔn)考證或等待郵件、電話通知。

面試采取“指定題目試講+結(jié)構(gòu)化面試”的方法，面試總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。

“指定題目試講”時(shí)間25分鐘，其中15分鐘用于試講，10分鐘用于面試評(píng)委提問(wèn)并打分；試講滿分100分，未達(dá)60分者不能進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間15分鐘，滿分100分，未達(dá)60分者不能列為體檢及考察對(duì)象。

3.中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立面試評(píng)委小組，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行考核并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試完畢后由工作人員在紀(jì)檢人員的監(jiān)督下統(tǒng)分并向考生宣布面試成績(jī)。

（二）面試成績(jī)和進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員名單公布：面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布面試總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員名單。學(xué)校根據(jù)面試總成績(jī)由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員，若同一崗位考生總成績(jī)相同的，則另行安排復(fù)試。

五、體檢

（一）體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。

（二）體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，將依次遞補(bǔ)體檢人選。

六、考核

（一）體檢合格者確定為擬考核人選，由中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》對(duì)其考察，并核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

（二）考核不合格的或放棄考核資格的，將依次遞補(bǔ)考察人選。

七、公示

考核合格的，確定為擬聘人選并在中山市人力資源和社會(huì)保障局、中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示無(wú)異議的，在政策許可范圍內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。

本次招聘中涉及的違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）執(zhí)行。

本公告由中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘高層次人才崗位一覽表.doc

2.廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

3.廣東省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls

4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定.docx

中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年3月26日