2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書；留學(xué)回國人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》；在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》；
3.崗位所要求的其他相關(guān)材料。
（二）考核方式
1.長期招聘崗位的考核方式為面試�？己藘�(nèi)容以本崗位相關(guān)的專業(yè)知識為主，主要測試應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)背景、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。對有專業(yè)技能要求的崗位，在面試中加入專業(yè)技能測試內(nèi)容；如應(yīng)聘崗位需加入專業(yè)技能測試內(nèi)容，學(xué)校提前告知應(yīng)聘人員。面試成績合格線為70分（滿分100分），面試成績當(dāng)場告知考生，面試成績即為總成績。
2.短期招聘崗位的考核方式為專業(yè)技能測試與面試。專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、應(yīng)用能力和操作水平。專業(yè)技能測試成績達到70分（滿分100分）為合格，專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知考生。在專業(yè)技能測試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。面試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為70分（滿分100分），低于70分不予聘用，面試成績當(dāng)場告知考生。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝專業(yè)技能測試成績×40%+面試成績×60%。
五、聘用
（一）考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢及心理測試人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時還須符合江蘇省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢、心理測試不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按考核總成績從高分到低分，等額遞補人員參加體檢及心理測試。
（二）對體檢及心理測試合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站及學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的總成績、排名等。
（三）對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。
（四）屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：
1.無工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。
六、招聘政策咨詢
南京特殊教育師范學(xué)院人事處負責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：025-89668027
聯(lián)系人：傅老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京特殊教育師范學(xué)院紀(jì)委辦公室對此次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：025-89668015
聯(lián)系人：王老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
南京特殊教育師范學(xué)院
2020年3月26日
南京文武教務(wù)微信：
