面試重點考察考生幼兒教育素質(zhì)能力及其崗位匹配性，面試方法為專業(yè)技能測試，專業(yè)技能采用測試“畫、彈、唱、說、跳”等幼教基本功的方式。
面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的不能列入體檢、考察對象。
面試分組進行。為確保面試的合理性，按筆試成績分組進行面試，分組采用“蛇形分組法”，面試成績采用修正系數(shù)法計算，修正后的成績作為最終面試成績（精確到小數(shù)點后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。最終面試成績按以下公式計算：
修正后最終面試成績＝考生面試得分×修正系數(shù)（全部進入面試考生得分平均值[精確到小數(shù)點后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入]÷考生所在面試組面試得分平均值[精確到小數(shù)點后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入]）。
即：修正系數(shù)＝（全部進入面試考生面試得分之和÷全部進入面試考生數(shù)）÷（該組考生面試得分之和÷該組考生數(shù)）。
修正系數(shù)計算精確到小數(shù)點后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（十）體檢
按考生的筆試成績30%和面試成績70%合成綜合成績（滿分100分，計算到小數(shù)點后四位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績相同，以筆試成績高的排位在前；筆試成績相同的，以學(xué)科專業(yè)知識分數(shù)高的排位在前；筆試成績與學(xué)科專業(yè)知識分數(shù)又相同的，再以教育基礎(chǔ)知識分數(shù)高的排位在前）。
根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1.5比例確定體檢對象（小數(shù)點四舍五入）。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實際入圍人數(shù)參加體檢。
報考人員體檢按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》執(zhí)行。相同體檢項目以標準高的為準。
體檢醫(yī)院為具有公務(wù)員招考體檢資質(zhì)醫(yī)院或縣級及以上綜合性醫(yī)院。區(qū)人力社保局、區(qū)教育局在錄用過程中對考生的體檢結(jié)論有疑問的，必要時，可以要求考生進行復(fù)檢。
考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
（十一）考察
在體檢合格人員中,根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1比例確定政審考察對象，考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）執(zhí)行，考察工作由區(qū)教育局組織實施。考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
考察結(jié)果僅作為本次招考是否聘用的依據(jù)。報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在考察階段本人放棄聘用資格的，可在面試、專業(yè)技能測試（體檢）合格人員中按綜合成績從高分到低分予以遞補。
（十二）聘用
考察合格擬聘用人員在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊和柯城教育資源公共服務(wù)平臺上公示7個工作日，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
被聘用人員不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消聘用資格；被聘用人員原為事業(yè)在編的由本人與學(xué)校協(xié)商解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)。
2020年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生憑畢業(yè)證書和教師資格證辦理聘用手續(xù)（其中研究生應(yīng)提供學(xué)位證書），應(yīng)屆師范類畢業(yè)生在2020年8月15日前未取得教師資格證的，取消聘用資格；應(yīng)屆師范類畢業(yè)生2020年8月15日前未取得畢業(yè)證書、碩士及以上學(xué)歷人員未取得學(xué)位證書，取消聘用資格。擬錄用公示公告發(fā)布后如有放棄的，不再遞補。
首次簽訂聘用合同的期限為5年，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（含初次就業(yè)人員）實行1年的見習(xí)期（試用期），其他人員實行6個月的試用期。見習(xí)期（試用期）滿考核不合格的，解除聘用合同。見習(xí)期（試用期）人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）〉的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕240號）執(zhí)行。
新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿5年。受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)支付違約金，具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。
（十三）相關(guān)政策
幼兒園報備員額教師按照《關(guān)于在公辦幼兒園試行報備員額管理的通知》(柯編辦[2019]14號)文件進行管理，實行編制報備，納入實名制管理；使用報備員額的人員統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位各項人事管理制度，相關(guān)待遇及管理與使用事業(yè)編制的在編人員相同，并可在同類幼兒園內(nèi)流動。
三、其它事項
1.本次公開招聘的幼兒園報備員額教師聘用后由區(qū)教育局統(tǒng)一分配，不服從分配人員不宜報考。
2.報考人員資格審核貫穿整個招聘環(huán)節(jié)。報考人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考或聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意報名的，或以錄取資格作交易的，取消聘用資格。在報名過程中，招聘單位主管部門對報考人員所提供的學(xué)歷或?qū)I(yè)有疑問的，報考人員應(yīng)通過教育部指定的學(xué)歷查詢唯一網(wǎng)站（學(xué)信網(wǎng)）查詢，下載相關(guān)信息，并向招聘單位主管部門提供紙質(zhì)材料。
3.柯城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，柯城區(qū)各部門（單位）不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對柯城區(qū)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上如出現(xiàn)針對柯城區(qū)事業(yè)單位招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、復(fù)習(xí)資料、出版物、上網(wǎng)卡等，均與柯城區(qū)事業(yè)單位招聘無關(guān)。
4.根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》，自2014年10月起，人事考試中涉及以下行為的：違反規(guī)定翻閱參考資料的；故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場；抄襲、協(xié)助抄襲；互相傳遞試卷，答題卡（紙），草稿紙等；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試；利用通訊工具、電子用品或者其他技術(shù)手段接聽、接收或發(fā)送考試信息等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布�？鲁菂^(qū)人事招聘主管部門希望廣大報考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠信報考，誠信參考，不要在信用記錄上留下污點。
5.考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
6.本次柯城區(qū)公開招聘教師工作由區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀檢組負責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0570-3046561。
7.招聘相關(guān)信息均只在“柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)‘招考錄用’板塊”和“柯城區(qū)教育資源公共服務(wù)平臺”上公布，請隨時關(guān)注，不另行電話通知。
柯城區(qū)教育資源公共服務(wù)平臺：http://kc.zjer.cn/
柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊（http://www.kecheng.gov.cn/col/col1499074/index.html）
柯城區(qū)教育局招聘咨詢電話：0570－3032638，3026894；招聘咨詢時間為工作日的上午8：30—12：00、下午14：30—17：00。
本公告未盡事宜，由柯城區(qū)教育局負責(zé)解釋。
衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局
衢州市柯城區(qū)教育局
2020年4月3日
