（七）面試

面試由市教育局、區(qū)縣人社局組織實(shí)施。面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在西安人事考試網(wǎng)公告。

面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

（八）總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=［筆試成績(jī)（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3］×60%+面試成績(jī)×40%。

計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

（九）體檢和考察

1.確定進(jìn)入體檢考察人員名單。根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例由高到低確定參加體檢人員，考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模�進(jìn)行加試。

進(jìn)入體檢考察人員名單和有關(guān)安排將在西安人事考試網(wǎng)公布。

2.體檢。體檢工作由市級(jí)事業(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

3.考察�？疾旃ぷ饔墒屑�(jí)事業(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（十）公示。

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。西安人事考試網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十一）聘用。

公示期滿后，由西安市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。

新聘用人員憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

三、“先面試、后筆試”崗位（附件2）招聘程序

（一）招聘公告。與附件1崗位規(guī)定一致。

（二）報(bào)名與資格審查。由各招聘學(xué)校組織實(shí)施，應(yīng)聘人員只能報(bào)考附件1和附件2崗位中的一個(gè)崗位，其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

（三）開(kāi)考比例。與附件1崗位表規(guī)定一致。

（四）打印報(bào)名信息表。應(yīng)聘人員憑報(bào)名信息表參加面試，其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

（五）面試。由招聘學(xué)校組織實(shí)施，4月30日至5月10日開(kāi)展，具體時(shí)間及安排在市教育局網(wǎng)站和各區(qū)縣政府門戶網(wǎng)站公告或電話告知。招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過(guò)30人無(wú)法一天完成面試的，招聘學(xué)�？稍黾映踉嚟h(huán)節(jié)。面試采用說(shuō)課（講課）和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位根據(jù)需要可增加技能測(cè)試。面試滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）資格復(fù)審。由招聘學(xué)校組織實(shí)施，應(yīng)于5月15日前完成，具體時(shí)間及安排在市教育局網(wǎng)站和各區(qū)縣政府門戶網(wǎng)站公告或電話告知。進(jìn)入資格復(fù)審人員根據(jù)面試成績(jī)按照崗位擬聘用人數(shù)的5倍確定，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入。未達(dá)到比例的，消減或取消崗位招聘計(jì)劃。情況特殊的，經(jīng)西安市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，比例可適當(dāng)放寬，但不得低于3:1。

（七）筆試。時(shí)間地點(diǎn)及要求同附件1崗位規(guī)定一致。

（八）體檢考察。確定進(jìn)入體檢考察人員名單。在達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)確定排名順序，面試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，進(jìn)行加試。其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

（九）公示。與附件1崗位規(guī)定一致。

（十）聘用。與附件1崗位規(guī)定一致。

四、紀(jì)律要求

為確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正，所有參與公開(kāi)招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

五、重要提示

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用審批等監(jiān)督。

應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注西安人事考試網(wǎng)有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

（二）本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）咨詢電話：

1.政策咨詢：029-86786870

2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢：029-85455300

3.崗位條件、單位情況、資格審核等具體問(wèn)題請(qǐng)直接撥打單位主管部門和區(qū)縣人社局電話

附件：

1.“先筆試、后面試”崗位表.xls

2.“先面試，后筆試”崗位表.xls

3.中小學(xué)教師考試大綱.doc

西安市人力資源和社會(huì)保障局

2020年4月17日