按照有關規(guī)定，在學校相關部門的監(jiān)督下成立招聘考核評委專家組，由5-7人組成�？己嗽u委專家對應聘人員的思想政治素質、專業(yè)背景、教學科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行綜合評價�？己瞬捎迷囍v和現(xiàn)場答辯的方式進行，考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，試講和現(xiàn)場答辯各占50%，最后加權計算得出考核最終成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。若有1/3專家建議“不同意錄用”，則直接淘汰。
（五）體檢
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。
（六）考察
體檢合格者，由用人單位成立考察組對其進行考察，考察組由兩人以上組成�？疾觳捎枚喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績情況，并據(jù)實形成書面考察材料報人事處。
（七）審定
對于博士應聘人員，用人單位將考核、體檢及考察結果報人事處審核后，由人事處將擬聘人員名單提交學校校長辦公會議審定，確定擬聘人員最終名單。
對于高層次人才，其中一類、二類、三類人才及四類人才（A檔、B檔），由人事處將考核結果及待遇意見匯總后報學校高層次人才領導小組審核通過后，提交校長辦公會審定；四類人才C檔及五類人才，由人事處將考核結果及待遇意見匯總后提交校長辦公會審定，確定擬聘人員最終名單。
（八）公示
體檢、考察結束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在安徽中醫(yī)藥大學網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（九）簽約
經(jīng)公示無異議或者反映的問題不影響聘用的，簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用合同，辦理相關聘用手續(xù)，并按規(guī)定的程序報主管部門審批。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律監(jiān)督
此次招聘工作嚴格按照公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-68129047。
六、其他事宜及聯(lián)系方式
招聘公告由安徽中醫(yī)藥大學人事處負責解釋。
聯(lián)系人：高老師，聯(lián)系電話：0551-68129040。
人事處網(wǎng)址：http://rsc.ahtcm.edu.cn
人事處郵箱：rczp ahtcm.edu.cn
人事處聯(lián)系地址：安徽省合肥市新站區(qū)前江路1號安徽中醫(yī)藥大學（少荃湖校區(qū)）圖書館825室，郵編：230012。
