若有面試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。
（五）體檢和考核。體檢和考核時間地點另行通知。
體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員面試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。
考核。體檢合格人員納入考核對象�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調(diào)閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照面試成績排名進行遞補。若無遞補人員，取消該崗位的招聘計劃。
（六）公示及聘用。對考核合格人員在網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到者，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)，在2020年8月31日前未取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。
五、政策待遇
（一）列入事業(yè)編制。引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理。
（二）享受人才補助。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補助費。全日制博士研究生（或具有正高級專業(yè)技術職稱）給予人才補助費25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生（或具有副高級專業(yè)技術職稱）給予人才補助費15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元；全日制本科（學士）畢業(yè)生給予人才補助費5萬元，每工作一年發(fā)放1萬元。
（三）實行試用期制度。試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關系。
（四）優(yōu)先聘任專業(yè)技術崗位。引進人才不受單位專業(yè)技術結(jié)構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。
（五）協(xié)助解決隨遷家屬和子女入學問題。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問題。引進人才子女義務教育階段需在松滋就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。松滋市人才公寓未交付使用前，引進人才個人可根據(jù)需要申請房屋租住，由用人單位承擔租金。
（六）引進人才實行最低5年服務期。市委人才辦與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理，相關待遇按政府津貼有關政策執(zhí)行。
六、其他事項
（一）考生咨詢方式。涉及職位的專業(yè)、學歷和其他招錄資格條件等相關信息的咨詢，考生可與松滋市委人才辦聯(lián)系，咨詢電話：0716-6217908、18772622462（趙）。報名考生可申請加入“松滋市2020年事業(yè)單位人才引進報名咨詢”QQ群（群號：527496762）。
（二）考生在資格審查、面試、考核、體檢等期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用機會。
（三）聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人應按規(guī)定及時報到。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，同時不得報考松滋市機關事業(yè)單位的公開招聘。
（四）本次招引工作不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）因新冠疫情或其他特殊情況需對此次招引工作時間進行調(diào)整的，以市委人才辦發(fā)布的公告為準。
（六）此次人才引進工作未盡事宜由中共松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
