2.復審：對照崗位條件當面核實考生網上提交報名材料的原件。筆試結束后，根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，B類、C類崗位按崗位招聘數1:3的比例確定資格復審考生名單，D類崗位按崗位招聘數1:5的比例確定資格復審考生名單，通過資格復審的考生進入下輪環(huán)節(jié)考試。資格復審的時間、地點及相關通知，將在學院網站“招聘公告”欄公布。
（四）考試
1.開考比例
A類崗位招聘博士研究生或高級專業(yè)技術職務者，不設置開考比例。其它崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3：1；對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
A類崗位：采取試教和面試答辯相結合。通過資格初審和復審的考生全部參加試教和面試答辯，按百分制折算成綜合成績。試教成績占綜合成績的50%、面試答辯占綜合成績的50%。設置綜合成績合格分數線70分，如應聘同一崗位所有考生達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。
B類崗位：采取筆試、面試、試教相結合。通過資格初審考生全部參加筆試，根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍參加面試和試教的考生。按百分制折算成綜合成績，其中：筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的15%、試教占綜合成績的35%。
C類崗位：采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合。通過資格初審的考生全部參加筆試，根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍參加面試和實際操作能力測試的考生。按百分制折算成綜合成績，其中：筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的10%、實際操作能力測試占綜合成績的50%。
D類崗位：采取筆試、綜合素質及能力測試（包括主題演講、案例分析和談心談話技能）相結合。通過資格初審考生全部參加筆試，根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:5的比例（達到開考比例，未達到入圍比例的則全部入圍）確定入圍參加綜合素質及能力測試的考生。按百分制折算成綜合成績，筆試占綜合成績的40%、綜合素質及能力測試占綜合成績的60%（主題演講、案例分析、談心談話技能各占綜合成績的20%）。
3.考試主要內容
面試答辯（A類崗位）：對應聘者的專業(yè)學術水平、科研成果、工程能力、綜合素質進行測評。
筆試：采取閉卷的方式，主要內容為公共基礎知識和應聘崗位專業(yè)知識。
面試：采取結構化面試的方式，測評應聘者的語言表達能力、應變能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力、形象儀表、綜合素質等。
試教：采取授課的方式，主要測評應聘者的教學設計能力、課堂教學組織能力、教學藝術。
實際操作能力測試：主要測評應聘者的專業(yè)實踐與動手操作能力。
綜合素質及能力測試：包括主題演講、案例分析和談心談話技能。主要測評應聘者的對相關理論政策的了解把握和宣傳闡釋能力、對學生成長成才規(guī)律的把握、解決問題能力和教育引導能力。
考生參加各環(huán)節(jié)考試，須攜帶二代有效身份證原件和準考證�？荚嚦煽冊诤辖煌殬I(yè)技術學院“招聘公告”欄公布。
（五）體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后（A類崗位綜合成績相同的，以試教成績排名為準，B類、D類崗位綜合成績相同的以筆試成績排名為準，C類崗位綜合成績相同的以實際操作能力測試成績排名為準），按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘考生資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經學院公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單，在湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南交通職業(yè)技術學院網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：湖南交通職業(yè)技術學院組織人事處0731-82082050，13975154002。
舉報電話：湖南交通職業(yè)技術學院紀檢監(jiān)察室0731-82082007，13873131648。電子信箱zzy886591 sina.com。
附件：湖南交通職業(yè)技術學院2020年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.doc
湖南交通職業(yè)技術學院
2020年4月28日
