本次筆試不設(shè)開考比例。
4.面試。
（1）面試時間：暫定2020年7月18日（以面試公告為準）
（2）面試地點：（待定）
（3）面試方式：面試采取試講方式進行，每位考生備課時間為20分鐘，面試時間為10分鐘。面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，60分及以上為合格。面試不合格者，不能進入考核、體檢程序。
面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。
本次招聘總成績=筆試成績÷2×40%+面試成績×60%
5.考核。
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員�？偝煽儾⒘械娜藛T通過加試方式確定考核人員�？己斯ぷ饔山輩^(qū)教育局、人社局、編辦、財政等部門共同組織實施。著重考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等。考核中出現(xiàn)不合格者或是自愿放棄的，從面試合格人選中按面試成績排名順序依次遞補進行考核。
6.體檢。
由江州區(qū)教育局、人社局、編辦、財政等部門共同對入圍體檢人員進行體檢工作。體檢標準按照事業(yè)單位聘用人員的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，按面試成績排名順序依次遞補。
7.公示。
擬聘用人選報江州區(qū)委、區(qū)政府同意后，在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.czsjzq.gov.cn）予以公示，公示期為5個工作日。公示期間如對擬聘人員有異議的，由招聘工作領(lǐng)導小組及時派人進行復查。
8.簽訂聘用合同。
對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。
四、招聘工作紀律和監(jiān)督
(一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
(三)本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
(四)嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。
五、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。具體招聘事宜由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，聯(lián)系電話：0771—7829307。
附件：
附件1. 2020年江州區(qū)教師專場公開招聘崗位計劃表.xls
附件2. 2020年崇左市江州區(qū)教師專場招聘報名登記.xls
附件3. 2020年崇左市江州區(qū)教師專場招聘報考名冊表.xls
