(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
我院將根據(jù)崗位招聘條件及應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并在學(xué)院網(wǎng)站公布資格審查通過人員名單和公開招聘考試有關(guān)安排，請應(yīng)聘人員自行查閱，不再另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
高層次教師崗位(崗位代碼13)，不設(shè)置開考比例。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘高層次教師崗位(崗位代碼13):采取直接考核的方式進(jìn)行，通過資格審查人員全部參加考核。主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教科研水平、社會(huì)服務(wù)能力、溝通能力、臨場應(yīng)變、綜合分析能力等，總分100分。
(2)應(yīng)聘專任教師崗位(崗位代碼01-10):采取筆試、面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%，試講占綜合成績的40%)。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。
面試、試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試、試講人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的適配度等。試講以授課方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等。
(3)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位(崗位代碼11):采取筆試、面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的30%，試講占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和輔導(dǎo)員崗位知識。
面試、試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試、試講人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的適配度等。試講以授課方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等。
(4)應(yīng)聘基建處專業(yè)技術(shù)員崗位(崗位代碼12):采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的適配度等。
01-12崗位設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線70分，13崗位設(shè)置綜合考核成績合格分?jǐn)?shù)線70分，低于合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試講須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hnswxy.com/)公布。請應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注，學(xué)院不另行通知。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同的，01-10崗位以試講成績排名為準(zhǔn);11-12崗位以筆試成績排名為準(zhǔn))，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)主管部門、省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-88117718、88137050(學(xué)院組織人事處)
舉報(bào)電話:0731-88137262(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件:
1.湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年5月26日
