對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜根據(jù)疫情情況另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注山東理工大學(xué)人力資源處網(wǎng)站后續(xù)通知公告。
1.筆試
（1）筆試
教師崗位筆試內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容為應(yīng)聘人員所必需的基礎(chǔ)知識(shí)和與學(xué)生工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。輔助崗位筆試內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。行政管理崗位筆試內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
（2）筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按規(guī)定比例以筆試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試
（1）面試
教師崗位面試采取課堂試講和技能測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)效果等綜合素質(zhì)。輔導(dǎo)員崗位面試采取專(zhuān)家面談、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員從事崗位工作所具備的敬業(yè)精神、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理等能力。輔助崗位面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、專(zhuān)家面談、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。行政管理崗位面試采取專(zhuān)家面談、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的公共管理能力及與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
（2）面試資格審查
面試人選面試前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。
（3）面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)的人員，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，面向社會(huì)公布，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
考察采取核對(duì)身份、查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、重點(diǎn)走訪、電話(huà)視頻連線等方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)；聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
五、待遇
聘用人員均為我校正式職工。工資及福利按照國(guó)家、山東省事業(yè)單位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其他
未盡事宜，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
崗位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
人力資源處聯(lián)系人：楊老師
人力資源處聯(lián)系電話(huà)：0533-2781219
附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件2：山東理工大學(xué)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位報(bào)名表.docx
附件3：中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系證明.docx
山東理工大學(xué)
2020年6月9日
