五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
通過(guò)媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告時(shí)間為七個(gè)工作日。
(二)報(bào)名辦法
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的辦法,從即日起開始報(bào)名。應(yīng)聘者可將報(bào)名登記表的電子版發(fā)送至fcjtj2008@163.com郵箱內(nèi)。
(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到確認(rèn)與資格審查
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
報(bào)到確認(rèn)時(shí)所需材料:報(bào)名表、身份證、教師資格證、畢業(yè)證(2020年畢業(yè)生由所在院校出具能按時(shí)畢業(yè)的證明)、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及就業(yè)協(xié)議書等證件原件及復(fù)印件各1份,報(bào)名登記表一式2份及近期免冠一寸彩照4張。
每人只能選報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)者無(wú)效。擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3,達(dá)不到1:3的,根據(jù)招聘崗位急需緊缺的需要,經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的,該崗位招聘名額遞減或取消,遞減或取消的崗位由方城縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究調(diào)整到其他崗位,崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
加分條件為:參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役的士兵,相應(yīng)含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍,服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。),筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的,最多加10分。
退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。
(四)筆試
筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
筆試異地命題,異地評(píng)卷。考試內(nèi)容為教育理論。筆試成績(jī)滿分100分,占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者,經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后,憑出具的證明材料,筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。
筆試總成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分
(五)面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)筆試成績(jī),按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)同意降低開考比例的,按擬聘用崗位1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列,同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的,不得進(jìn)入面試。
面試滿分為100分,占總成績(jī)的60%。面試形式為指定教材抽題試講,每人備課時(shí)間為15分鐘,試講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。試講內(nèi)容為我縣高中二年級(jí)秋期及八年級(jí)(化學(xué)為九年級(jí))使用教材(見附件2)。面試主要考察應(yīng)聘者的學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
(六)體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí),按面試成績(jī)高低、學(xué)歷高低優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。體檢按《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示與聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員,按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。應(yīng)聘者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
本次招聘按“聘用制教師”招聘形式面向社會(huì)公開招聘,擬聘用人員在縣編制、人社部門備案,待編制空缺后,經(jīng)考核合格,辦理入編手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
上崗后與在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(xiǎn)(公積金)等,其中:學(xué)歷層次達(dá)到全日制“雙一流”高校研究生、其它高校碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生,自入職后第二年年底,由縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)貼,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別為18000元/年、15000元/年、12000元/年,連續(xù)發(fā)放3年,所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政納入預(yù)算管理。
被聘用人員5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離工作單位,7年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)出方城縣教育系統(tǒng)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員,按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
八、咨詢電話
劉持安13938963433安書遠(yuǎn)15737747823
劉偉15937737701彭遠(yuǎn)強(qiáng)13938964318
陸軍黨13525177127
本實(shí)施方案由方城縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件1:方城縣公開招聘高中教師及城區(qū)初中教師報(bào)名登記表
附件2:方城縣公開招聘高中教師及城區(qū)初中教師試講指定教材一覽表
附件3:方城縣公開招聘高中教師及城區(qū)初中教師職位表
方城縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月18日