5.報考人員在資格審查中提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格。

（三）考試

1.考試形式

（1）教師崗位

教師崗位采用試講和開放性面談相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，考試采取百分制，合格分為70分，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績不合格者，不能列為體檢對象。

設(shè)計類教師崗位除試講和開放性面談外，再加一輪實踐技能考試，考試采取百分制，合格分為70分，成績不合格者，不能列為體檢對象。設(shè)計類教師崗位考試總成績滿分為100分，計算公式為：總成績＝實踐技能成績×40%+試講及開放性面談成績×60%，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（2）實訓(xùn)指導(dǎo)師崗位

采用結(jié)構(gòu)化面試和開放性面談相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，考試采取百分制，合格分為70分，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績不合格者，不能列為體檢對象。

（3）實訓(xùn)管理員崗位

采用技能實操和開放性面談相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，考試采取百分制，合格分為70分，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績不合格者，不能列為體檢對象。

（4）其他崗位

采用筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，根據(jù)筆試成績從高到低，按3:1的比例確定各崗位入圍面試（低于3:1的全部入圍面試）。面試采取百分制，合格分為70分。成績不合格者，不能列為體檢對象�？荚嚳偝煽儩M分為100分，計算公式為：總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.考試入圍

根據(jù)考試總成績按選聘崗位1:1的比例從高到低確定入圍體檢、考核對象。考試總成績相同且超過錄取人數(shù)的，則需另行加試。入圍體檢對象名單屆時在浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

3.考試時間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢與考核

1.體檢、考核工作參照公務(wù)員考錄相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。考核結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

2.體檢對象須按規(guī)定的時間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人身份證和單寸照1張參加體檢。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動放棄體檢資格。體檢費(fèi)用自付。

3.體檢、考核不合格或自動放棄資格的，其空缺的體檢或考核資格在該崗位報考人員中按照考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

考核合格人員，確定為擬聘用對象，在溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.wenzhou.gov.cn/）“人事考試”專欄公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用對象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。選聘崗位無合適人選，可以空缺。

四、其他告知事項

（一）國外學(xué)歷學(xué)位有關(guān)畢業(yè)時間及所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定，以教育部留學(xué)服務(wù)中心對其境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書為準(zhǔn)。

（二）在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。

附件：

1：2020年浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開選聘工作人員崗位一覽表0624.xlsx

2：浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開選聘報名表.docx

浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年6月24日