（三）面試
1.面試形式。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課或說課等方式進(jìn)行。
2.發(fā)布面試公告。面試公告在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告在面試開考前至少5天發(fā)布，包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試紀(jì)律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項(xiàng)，同時(shí)采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準(zhǔn)備。
面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選未達(dá)到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核、體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
重要提示：黃州區(qū)公開招聘義務(wù)教育學(xué)校教師面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
3.面試工作組織。面試由區(qū)教育局、區(qū)人社局共同組織實(shí)施。面試成績實(shí)行100分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均方法計(jì)算。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。
四、成績權(quán)重
1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照40%和60%計(jì)入考生綜合成績。
2.考生綜合成績計(jì)算�？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%�？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。符合“三支一扶”（含資教生、特崗生）加分條件的考生綜合成績＝（筆試成績+5）×40%+面試成績×60%。
3.考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一類別同一學(xué)段學(xué)科考生綜合成績相同，則面試成績高的考生排名靠前；若面試成績也相同，則筆試成績中專業(yè)知識分?jǐn)?shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�，組織加試。
五、考核、體檢
根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。對進(jìn)入考核、體檢人選采取函調(diào)等形式進(jìn)行考核，同時(shí)組織進(jìn)行體檢。
（一）考核
1.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.考核工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考核中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核�？己酥校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考核或考核不合格的，在通知考生并以書面方式確認(rèn)后，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考核和體檢。
（二）體檢
1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實(shí)施。
2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，在通知考生并以書面方式確認(rèn)后，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考核和體檢。
六、公示及備案
招聘單位根據(jù)考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定，在黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，區(qū)教育局、區(qū)人社局制定分報(bào)考類別分學(xué)段學(xué)科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公告，組織聘用人員選崗。各學(xué)校具體聘用崗位確定后，由區(qū)教育局、區(qū)人社局將備案報(bào)告、聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市教育局、市人社局審核備案后，由區(qū)人社局下達(dá)聘用通知。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市教育局、市人社局審核備案后，各單位為新招聘的教師辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績合格證明的，解除聘用合同。
八、其他事項(xiàng)
1.本次招聘過程中有關(guān)信息將及時(shí)通過指定網(wǎng)站公告，請報(bào)考考生注意跟蹤關(guān)注相關(guān)招考信息。招考期間，請考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的移動電話暢通，以備聯(lián)系。
黃州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站：
黃州區(qū)人民政府（http://www.huangzhou.gov.cn/）
湖北省招聘信息發(fā)布請考生關(guān)注省教育廳、省教育考試院等相關(guān)網(wǎng)站。
2.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0713-8671096（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
附件：黃州區(qū)2020年公開招聘義務(wù)教育學(xué)校教師崗位計(jì)劃表.xls
中共黃州區(qū)委組織部
黃州區(qū)人力資源和社會保障局
黃州區(qū)教育局
2020年6月24日
