經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。
（一）筆試
考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試時(shí)間：2020年8月9日上午9：00－11：30（根據(jù)疫情防控需要，筆試時(shí)間如有變動(dòng)，將提前通過報(bào)名網(wǎng)站予以公告）。
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（二）面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
面試采用試講的形式進(jìn)行，面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于其所在面試考官組所有實(shí)際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。
面試成績及考試總成績由縣教育和體育局統(tǒng)一公布。
根據(jù)省發(fā)改、財(cái)政部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。
四、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分等額組織考察。對考察合格人員，等額組織體檢。考察體檢工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由縣教育和體育局組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次等額遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補(bǔ)人選。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位與受聘人員在聘用合同中約定最低5年的服務(wù)年限；受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
對聘用未取得教師資格證書的高校畢業(yè)生，聘用單位與其簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得符合崗位要求教師資格證書的，依法解除聘用合同。
六、招聘計(jì)劃及招聘崗位
具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘須知見附件2，同意報(bào)考證明信見附件3。
七、其他
（一）此次招聘工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
政策咨詢電話：0537—3181665、8220710
技術(shù)咨詢電話：0537—8220710
附件:
附件1：2020年微山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員（教育類）崗位匯總表.xlsx
附件2：2020年微山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員（教育類）應(yīng)聘須知.doc
2020年7月13日
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