③筆試內(nèi)容
內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)技能等相關(guān)知識(shí)�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
④成績(jī)公布
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注、查詢。
進(jìn)入面試人選原則上依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶2的比例確定，如達(dá)不到該比例，可根據(jù)應(yīng)聘人員、專業(yè)分布等情況，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，將比例降低至1:1.5。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。
2、面試
①領(lǐng)取面試通知單
進(jìn)入面試人員根據(jù)“成績(jī)公布”環(huán)節(jié)公告確定的時(shí)間到聚賢起航人力資源有限公司經(jīng)辦處（華安北路140號(hào)）領(lǐng)取《面試通知單》。
②面試時(shí)間
面試時(shí)間以《面試通知單》標(biāo)注為準(zhǔn)。
③面試方法
幼兒專業(yè)教師的面試采用專業(yè)技能測(cè)試的辦法進(jìn)行。滿分100分，其中簡(jiǎn)筆畫20分，講故事20分，鍵盤20分，聲樂20分，舞蹈20分。簡(jiǎn)筆畫用時(shí)不超過(guò)20分鐘，其余四項(xiàng)每項(xiàng)用時(shí)不超過(guò)5分鐘。
初中、小學(xué)專業(yè)教師的面試每人不超過(guò)10分鐘，考生提前10分鐘備考。其中音樂、體育、美術(shù)等崗位需進(jìn)行技能測(cè)試，技能測(cè)試時(shí)間為10分鐘。試講、技測(cè)等環(huán)節(jié)需按評(píng)委要求進(jìn)行。
試講：考生根據(jù)試講題目講授一節(jié)微型課，主要考察考生的設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。允許考生攜帶相關(guān)備考資料進(jìn)入備考室。
技能測(cè)試：主要考察考生的專業(yè)技能水平。測(cè)試內(nèi)容視報(bào)考崗位確定，所有測(cè)試項(xiàng)目均按評(píng)委所提出的要求進(jìn)行。技能測(cè)試主要包括：⑴命題作畫：考生根據(jù)命題要求作畫。繪畫工具（鉛筆、橡皮）考生自備，繪畫紙考點(diǎn)統(tǒng)一準(zhǔn)備；⑵即興彈唱：考生根據(jù)要求即興演奏視唱(彈、唱曲譜均為簡(jiǎn)譜)；（3）體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目測(cè)試。
試講、技能測(cè)試均實(shí)行百分制，試講、技能測(cè)試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分（四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）為試講和技能測(cè)試成績(jī)。
④面試有關(guān)要求
報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)。個(gè)別招聘人數(shù)較多無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測(cè)試成績(jī)按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額�？忌毘钟行Ь用裆矸葑C（二代）、《面試通知單》參加面試，面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定�？忌荒軋�(bào)自己的組別和面試順序號(hào)，不得報(bào)姓名，否則取消面試資格�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)，考生在抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。
(四）計(jì)算總成績(jī)及確定進(jìn)入考察人員名單
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其中，需要進(jìn)行技能測(cè)試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%。
以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單。報(bào)考同一崗位總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)高者、師范類畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若再相同，組織復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者，進(jìn)入考察。
總成績(jī)和進(jìn)入考察人選名單在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。
（五）考察
考生需到本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)（派出所）開具無(wú)違法犯罪證明材料并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交至聚賢起航人力資源有限公司經(jīng)辦處（華安北路140號(hào)）。
（六）體檢
聚賢起航人力資源有限公司組織通過(guò)考察的考生，自行到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照總成績(jī)遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員情況在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其錄用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否錄用；無(wú)異議的，確定為錄用人員。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位、分組別從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。
(八)招聘
公示結(jié)束后，擬錄用人員和聚賢起航人力資源有限公司按相關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。
(九)崗前培訓(xùn)
新招聘的服務(wù)人員于8月24日前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗工作。
四、待遇保障和管理
1、待遇保障
聚賢起航人力資源有限公司按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，為招聘的服務(wù)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療（生育保險(xiǎn)）、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)；服務(wù)人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照大廠回族自治縣公辦學(xué)校在編同級(jí)教師執(zhí)行；改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、住房公積金計(jì)提（存繳）基數(shù)和比例，參照我縣在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、人員管理
被招聘服務(wù)人員與聚賢起航人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由縣教體局統(tǒng)一安排管理使用，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，第一年為見習(xí)期，見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格且在見習(xí)期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若考核不合格或未能在見習(xí)期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)被招聘服務(wù)人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。合同期滿前三個(gè)月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
大廠回族自治縣聚賢起航人力資源有限公司
2020年7月13日
