（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
1.筆試科目。筆試根據(jù)崗位不同分為綜合（財務和衛(wèi)生崗位）、中小學（含職業(yè)學校）、幼兒園教師三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識；中小學類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識（包括教育學、教育心理學專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等相關(guān)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％；幼兒園教師崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識（包括教育學、教育心理學專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學前教育常識等相關(guān)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。筆試采取百分制計分。
2.筆試時間：初定2020年8月6日，具體時間、地點詳見筆試準考證。
3.確定面試人選。根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，公益一類事業(yè)單位（含公益二類高中）按A崗位招聘計劃1:5，B、C崗位1:3的比例；實行總量控制的公益二類事業(yè)單位均按1:3比例，依次確定進入面試范圍人選（筆試成績相同的，均確定為進入面試范圍人選），達不到規(guī)定比例的，面試人選按實有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定時間進行資格審查，逾期未審查資格的，視為棄權(quán)。
筆試成績和面試人選名單在歷下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）公布。
（二）面試人選資格復審
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復審結(jié)果為準。進入面試范圍的應聘人員，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)，將復審所需材料原件按順序制成PDF格式以姓名+報名序號+崗位名稱命名發(fā)送至招聘崗位對應郵箱（詳見附件1），相關(guān)材料包括：①本人身份證；②《公開招聘人員報名表》；③《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；④國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書；⑤招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供相應的專業(yè)工作經(jīng)歷證明及與用人單位簽訂的勞動合同、養(yǎng)老保險材料；⑥留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證；⑦在職人員應聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信；⑧崗位要求的其他材料。
進入面試范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，在規(guī)定時間內(nèi)按照筆試成績由高分到低分依次遞補（成績相同的，均確定為面試人選）。
（三）面試
教師崗位面試以模擬上課方式進行。主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力。職業(yè)學校、幼兒園、音樂、體育、美術(shù)教師崗位為技能崗位，需增加技能測試內(nèi)容。幼兒園、音樂、體育、美術(shù)教師崗位技能測試成績占面試成績的30%，模擬上課成績占面試成績的70%；職業(yè)學校教師崗位技能測試成績占面試成績的70%，模擬上課成績占面試成績的30%。
財務、衛(wèi)生保健崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。財務崗位主要考察應聘者對學校財務工作的處理能力；衛(wèi)生保健崗位主要考察應聘者對幼兒園衛(wèi)生健康、預防保健、常見病和傳染病預防與控制、突發(fā)事件應急處置等業(yè)務知識和應用能力。
面試按百分制計算成績，當場評判，當場宣布原始成績。面試原始成績低于60分的不予進入考察體檢環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，筆試和面試成績按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報考崗位分別從高分到低分依次排序，招聘崗位計劃1人的按1:2的比例確定考察體檢范圍人員；招聘崗位計劃2人及以上的按1:1.5的比例確定考察體檢范圍人員。按照招聘計劃依次等額組織考察體檢（在考察體檢時，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補）。應聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績并列的，依按面試成績由高分到低分確定。面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。面試時間、地點等具體事宜在歷下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）公告，面試考務費的收取標準為每人70元。面試考場內(nèi)設(shè)紀監(jiān)監(jiān)督員，對測試的全過程進行監(jiān)督。
各階段測試成績將在歷下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）公布。
（四）考察與體檢
考察體檢工作由區(qū)教育和體育局負責組織實施�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復審。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
六、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進行遞補。本次招聘人員按照崗位要求應進行選崗的由區(qū)教育和體育局組織現(xiàn)場選崗。選崗分崗位進行，以各崗位總成績從高分到低分確定選崗順序，依次自主選崗；總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定選崗順序；未按時參加選崗的從剩余崗位中進行安置。擬聘用人員實行聘用制度，簽訂事業(yè)單位聘用合同。擬聘用人員按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，試用期合格后最低簽訂5年的聘用合同（含試用期），聘期內(nèi)不得調(diào)離本區(qū)教育和體育系統(tǒng)工作。
七、紀律與監(jiān)督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。
八、其他
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
監(jiān)督電話、咨詢電話詳見《2020年濟南市歷下區(qū)教育和體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》（附件1）
附件1：2020年濟南市歷下區(qū)教育和體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表.xls
附件2：應聘事業(yè)單位工作人員報考證明（模板）.doc
附件4：2020年濟南市歷下區(qū)教育和體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員應聘報名指南.doc
濟南市歷下區(qū)教育和體育局
2020年7月17日
