2、確定資格復(fù)審人選。根據(jù)考生排名成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選。如人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際進入人數(shù)參加復(fù)審。資格復(fù)審由宿遷市教育局與各招聘單位負責(zé)。資格復(fù)審的具體時間、地點以宿遷市教育局通知為準。屆時考生須提供符合報考條件的所有有效證件及材料。
3、報考01-27崗位的考生需提供：
（1）2020年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。其中：委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還需提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明，并經(jīng)所在院校同意；2018年、2019年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的考生還需提供《擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)承諾書》（見附件3）。
（2）社會人員（含在職人員）需提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；
（3）報名時在職、資格復(fù)審時已辭職的人員，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》；
（4）留學(xué)歸國人員需提供國家教育行政部門認證的學(xué)歷證明、我國駐外使領(lǐng)館的證明材料；
（5）上述人員還須提供本簡章、《公開招聘（選調(diào)）崗位簡介表》等要求的其他所有證件和材料（如：要求具有工作經(jīng)歷的，須提供合法有效的勞動合同或聘用合同；要求具有各種證件的，須提供各種證件）。
4、報考28崗位的考生需提供：
身份證、學(xué)歷證書、《事業(yè)單位聘用合同書》、“在編人員”證明（機構(gòu)編制部門或事業(yè)單位主管部門出具）、單位同意報考證明（須有事業(yè)單位及其主管部門蓋章同意�？h區(qū)有特殊規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行），以及滿足《公開招聘（選調(diào)）崗位簡介表》所列條件的證明材料。
考生所有材料均要提供原件和一套復(fù)印件。經(jīng)審查，對不符合條件的，由宿遷市教育局取消其面試資格，按照崗位內(nèi)筆試分數(shù)從高分到低分依次遞補面試人選。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需現(xiàn)場繳納面試費用100元/人。進入面試的考生名單在宿遷市教育局網(wǎng)站上公布。
（六）面試
面試由宿遷市教育局組織實施，面試時間、地點以宿遷市教育局發(fā)放的《面試通知書》為準。面試時，01-27崗位面試形式為演課和答辯；28崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時，對于形不成競爭的崗位（指參加面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)的崗位），考生面試成績須達到60分（即面試總分的60%）為合格。面試成績當(dāng)場告知考生。
面試結(jié)束后，01-26、28崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例采用百分制計算考生綜合成績，從高分到低分（總成績相同的，按面試成績確定；仍相同的另行組織面試確定），按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定考察人選；27崗位按筆試成績占30%、技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例計算考生綜合成績，從高分到低分（總成績相同的，按技能測試成績確定；技能測試成績也相同的，按面試成績確定；仍相同的另行組織面試確定），按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定考察人選。考察人選名單在宿遷市教育局網(wǎng)站上公布。
（七）考察
考察工作由宿遷市教育局與各招聘單位共同負責(zé)，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》（2020版）執(zhí)行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍�？疾旖Y(jié)束前，報考01-27崗位的考生為在職人員的，須提供原單位出具的《同意報考證明》和原單位出具的無經(jīng)濟問題證明。若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》。未按時提供上述材料的，視為考察不合格�？疾旌细袢藛T作為體檢對象。體檢對象名單在宿遷市教育局網(wǎng)站上公布。
（八）體檢
體檢工作由宿遷市教育局組織，體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢合格人員為擬聘用人員。
（九）公示和聘用備案
擬聘用人員名單在宿遷市教育局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，各招聘單位辦理聘用手續(xù)（組織填寫《江蘇省事業(yè)單位聘用工作人員備案表》報市人社局備案，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)、組織簽訂聘用合同等）；對反映有影響錄用的問題并查實的，由宿遷市教育局決定不予錄用。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責(zé)處理。
在考察、體檢、公示、聘用備案階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，宿遷市教育局在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。
五、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關(guān)和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項
（一）簡章發(fā)布。本簡章由宿遷市教育局發(fā)布。
（二）責(zé)任分工。宿遷市教育局負責(zé)對報考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照簡章的規(guī)定組織實施公開招聘（選調(diào)）各個相關(guān)環(huán)節(jié)的工作。宿遷市人社局依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。
（三）政策口徑。專業(yè)設(shè)置、年齡等相關(guān)政策口徑如下：
1、專業(yè)設(shè)置。按《江蘇省2020年公務(wù)員考試錄用專業(yè)參考目錄》（見附件2）設(shè)置。
2、年齡規(guī)定。18周歲以上，指2002年7月28日及以前出生；年齡35周歲以下，指1984年7月22日及以后出生；40周歲以下，指1979年7月22日及以后出生，以此類推。
3、擇業(yè)期規(guī)定。2018年、2019年普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
4、教師資格證。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生在本次招聘中報考教師崗位的，可實行“先上崗、再考證”的階段性措施，可暫不提供教師資格證，先上崗的高校畢業(yè)生與聘用單位簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，依法解除聘用合同。研究生最遲可在2023年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證，否則予以解聘。其他人員均需在報名開始之前取得相應(yīng)教師資格證。
5、放棄聘用資格。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位可在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者部門的資格。
港澳臺相關(guān)人員報考的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他相關(guān)政策，除本簡章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2020年考試錄用公務(wù)員報考指南》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
政策咨詢電話：0527—84389575（宿遷市教育局）。
招聘考務(wù)技術(shù)咨詢電話：0527—84353881（宿遷市考試鑒定中心）。
監(jiān)督電話：0527-84389875（市教育紀工委）；0527-84389210（宿遷市紀委監(jiān)委派駐第四紀檢監(jiān)察組）；0527-84359139（宿遷市紀委監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組）。
附件：
2、江蘇省2020年公務(wù)員考試錄用專業(yè)參考目錄.doc
宿遷市教育局
2020年7月17日
