（1）面試內(nèi)容及方式。高中教師面試采用講課或說(shuō)課形式，內(nèi)容為高中學(xué)段現(xiàn)行教材，總分為100分。幼兒教師面試采取說(shuō)課和才藝展示的方式進(jìn)行（說(shuō)課占面試成績(jī)的60%，才藝展示占面試成績(jī)的40%），總分為100分。面試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（2）確定面試入圍人選。筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。未達(dá)到1：3比例的，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)申請(qǐng)，招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可以適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)面試入圍比例，劃定成績(jī)合格線。

如高中教師面試出現(xiàn)崗位空缺，從同學(xué)科其他崗位、未入圍面試的服從調(diào)劑人員中，按照分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑人員名單在麻城市政府網(wǎng)站上公示。調(diào)劑后仍未達(dá)到1：3比例的，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)申請(qǐng)，招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可以適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)面試入圍比例，劃定成績(jī)合格線。

（3）發(fā)布面試公告。面試公告在麻城市人民政府網(wǎng)站另行發(fā)布。

面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不予遞補(bǔ)。對(duì)只有1人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

3.總成績(jī)計(jì)算：高中教師總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%；幼兒教師總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)（說(shuō)課×60%＋才藝展示×40%）×60%。以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？偝煽�(jī)并列的，面試成績(jī)高的排序靠前，筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。

加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格（稱(chēng)職）的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目縣（市）級(jí)主管部門(mén)審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務(wù)局審核）。

上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。服務(wù)（役）時(shí)間計(jì)算截止2020年7月31日。

4.筆試、面試及總成績(jī)查詢(xún)。通過(guò)麻城市人民政府官方網(wǎng)站、麻城人社微信公眾號(hào)、麻城市教育局微信公眾號(hào)發(fā)布。

五、體檢和考察

（一）體檢

根據(jù)考生考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1∶1的比例確定參加體檢和考察人選。體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員直接進(jìn)入考察。

（二）考察

按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等方面的情況�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘校�若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

六、公示

對(duì)考察合格人員通過(guò)麻城市政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期內(nèi)反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，直接聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知5日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

七、聘用與管理

（一）選崗。幼兒教師根據(jù)崗位代碼按照“總分排序，從高到低，依次選崗”的原則選崗到學(xué)校。

（二）聘用。招聘單位和主管部門(mén)將招聘結(jié)果報(bào)招聘工作主管部門(mén)備案，經(jīng)招聘工作主管部門(mén)審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。2020屆高校畢業(yè)生以及擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績(jī)合格證明的，解除聘用合同。

八、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。報(bào)名日、考試日前14天內(nèi)有過(guò)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)出入、過(guò)往史的考生，必須主動(dòng)報(bào)告并提供最新核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，方可參加報(bào)名和考試，隱瞞不報(bào)造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。所有參加招考的考生，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

九、違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十、其它事項(xiàng)

公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由麻城市人社局和教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由麻城市人社局和教育局研究決定。

咨詢(xún)電話：麻城市教育局0713-2995866

麻城市人社局0713-2991117

附件1麻城市2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師崗位表.doc

附件2麻城市2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師崗位表.doc

附件3麻城市2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名登記表.doc

附件4麻城市2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師報(bào)名登記表.doc

附件5麻城市2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中、幼兒教師政策性加分審核表..doc

中共麻城市委組織部

麻城市人力資源和社會(huì)保障局

麻城市教育局

2020年7月18日