通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)自行打�。ň唧w事宜通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)和學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注）。
4.現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
資格初審?fù)ㄟ^(guò)并打印準(zhǔn)考證的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)在青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站另行通知。
5.資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。凡弄虛作假或不符合我校招聘要求的，無(wú)論何時(shí)，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消其考試或錄用資格，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試時(shí)間：2020年8月27日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)在青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站另行通知。
（2）筆試考試內(nèi)容
筆試主要內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。教師崗位考試內(nèi)容主要為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和大學(xué)生教育管理、輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)技能等知識(shí)；實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、校醫(yī)崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；管理崗位考試內(nèi)容主要為基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
（3）筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。
（4）達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按1:3的比例以筆試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試
（1）面試方式
教師70、教師71、思政課教師崗位面試采取課堂試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、科學(xué)研究能力等。
體育教師崗位面試采取課堂試講和技能測(cè)試的方式進(jìn)行，課堂試講、技能測(cè)試成績(jī)各占50%，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、技能水平、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)等。
輔導(dǎo)員崗位面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、活動(dòng)組織與創(chuàng)新能力、管理和協(xié)調(diào)能力、心理解惑能力、交流溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員面試前須參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果作為錄用參考。
實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、校醫(yī)崗位采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平及綜合素質(zhì)等。
管理崗位面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。
（2）面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的才有資格進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
（3）面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站另行通知。
3.按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，按照1：1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察�？疾觳扇�(gè)別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。
對(duì)于考察合格人員，按照招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑此通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格人員予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或提供資料與檔案不一致者，不予聘用。
五、待遇
按照國(guó)家、省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：董老師閆老師林老師
電話：0532-85071082、0532-85071391
地址：青島市市北區(qū)撫順路11號(hào)
郵編：266033
七、其他
未盡事宜，按照《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號(hào)）和《山東省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間考試防控指南》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表
青島理工大學(xué)
2020年7月29日
