（1）年齡計算的截止日期為2020年7月31日（如年齡要求35周歲及以下，即為1984年7月31日以后出生，以此類推）。
（2）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時間。截止時間為2020年12月31日。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄，不予錄用。
（3）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，招聘單位同意，可以報考。
（三）測試。
1、測試方式。
A類崗位（即A01-A08崗位）采取直接面試的方式進行。如招聘人數(shù)和報名人數(shù)超過1:8比例的加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員。筆試成績不計入考生綜合成績。
B類崗位（即B01-B09崗位）原則上采取筆試和面試的方式進行。筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)理論知識、業(yè)務(wù)知識等。如招聘人數(shù)和報名人數(shù)低于1:8比例的免筆試，報考人員直接進入面試。
面試主要采取現(xiàn)場答辯、說課、專業(yè)技能考核等方式。面試內(nèi)容以招聘崗位所需的綜合素質(zhì)為主。
（1）集中統(tǒng)一測試。對通過網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員，根據(jù)報名情況適時組織測試。相關(guān)事宜另行公告。
（2）高校招聘會現(xiàn)場招聘。采取分場招聘的辦法，每場招聘原則上按實際報考人數(shù)3:1的比例確定招聘人數(shù)，現(xiàn)場組織專場測試，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議，直至招滿為止。
為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，市招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定面試成績最低合格線（75分）。
2.成績權(quán)重及計算。報考A類崗位的考生面試成績即為考生綜合成績；報考B類崗位的考生筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生綜合成績（免筆試的崗位，面試成績即為考生綜合成績）。
（四）體檢、考察
各崗位按考生綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選�？忌C合成績并列無法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試。
（1）體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。體檢對象如有放棄或體檢不合格的按面試成績依次遞補。
（2）考察。考察突出德才兼?zhèn)�，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格進行審查�？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦�，按測試成績依次遞補。
（五）公示。
體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用�？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據(jù)需要組織遞補。
（六）聘用。
經(jīng)公示無異議，按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期管理，試用期滿考核合格的，由湖北應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照相關(guān)程序辦理人事手續(xù)，納入事業(yè)單位正式編制管理。擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的和試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。
三、政策待遇
（一）發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革大力實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)〔2017〕13號）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。
（二）試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。試用期滿考核合格的，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)七級、十級設(shè)崗，享受副高級、中級工資待遇。在管理崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設(shè)崗，享受正科級、副科級工資待遇。
（三）住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓。
（四）近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。
（五）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘錄用的博士研究生，其子女在黃岡市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
四、其他事項
（一）本公告由市人力資源和社會保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
（二）對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
（三）未盡事宜另行公告。
聯(lián)系電話：0713-8128633（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
0713-8877021（市教育局人事科）
0713-8877617（湖北應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）
附件1：湖北應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年專項公開招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表.docx
附件2：湖北應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年專項公開招聘專業(yè)技術(shù)人才報名表.docx
黃岡市人力資源和社會保障局黃岡市教育局
2020年8月2日
