資格復(fù)審。測(cè)試時(shí)報(bào)名人員需提供下列材料：⑴《報(bào)名登記表》原件；⑵身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關(guān)證明材料原件；留學(xué)回國(guó)人員，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件）；⑶已簽訂勞動(dòng)合同或荊州市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明原件；⑷報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復(fù)印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規(guī)范的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
人崗相適分析。根據(jù)面試成績(jī)，按照崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。
綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制）確定，其中面試成績(jī)占80%，人崗相適分析占20%。
5．考察。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1：2的比例確定考察人選�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T具體負(fù)責(zé)�？疾旌蟀磵徫粩�(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
6．體檢。體檢工作由主管部門組織。參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員考察情況依次遞補(bǔ)。
7．公示和聘用。對(duì)考察合格人員在荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，主管部門將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加測(cè)試人員總成績(jī)排名、考察、體檢等材料報(bào)市委人才辦和市人社局審批同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。引進(jìn)的碩士、博士研究生實(shí)行1年試用期。
四、有關(guān)待遇
1.津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，博士研究生5年內(nèi)給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)助及每月1000元人才津貼，碩士研究生5年內(nèi)按每年1萬(wàn)元發(fā)放人才津貼。
2.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在荊州城區(qū)無(wú)自住房的，可納入金鳳人才公寓優(yōu)先保障范疇。全日制博士研究生的租金3年內(nèi)由市級(jí)財(cái)政配套50%，用人單位出資50%，每年最高補(bǔ)貼不超過8000元。
3.家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女上學(xué)可按照本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀，當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。
4.服務(wù)年限。引進(jìn)人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年，從試用之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)與用人單位提前解除（終止）聘用合同的，終止相應(yīng)待遇。
五、紀(jì)律要求
各主管部門黨組（黨委）對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序；派駐主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、其他事項(xiàng)
本次人才引進(jìn)相關(guān)事宜由市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)解釋，對(duì)在人才引進(jìn)過程中的具體問題商相關(guān)部門研究處理。咨詢電話：0716-8468742、0716-8278494
附件 《荊州市2020年事業(yè)單位引才職位（崗位）表》.xlsx
中共荊州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年8月4日
