4、限應屆畢業(yè)生報考的崗位，擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生）也可報考。
5、報名人員不得報所學專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據等材料。對含有兩個以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財務管理、市場營銷、人力資源管理）(A120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財務管理方向），那么專業(yè)中市場營銷、人力資源管理方向的不可報名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報名專業(yè)的依據。
三、報名方式
1．報名時間：公告發(fā)布之日起至2020年8月20日。
以電子郵件方式報名：所有符合條件并有意向報名的應聘者均須填寫《江西環(huán)境工程職業(yè)學院招聘高層次人才報名表》（見附件）以及將本人身份證、碩士研究生及以上學歷學位證、專業(yè)技術職稱證、工作經歷證明等相關材料掃描件打包壓縮，以“×××應聘×××崗位×××號”（例如：“張XX應聘專業(yè)教師崗位1號”）作為文件名，發(fā)送至hjxyrsc@126.com。
2．請報名人員仔細對照所報考崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請勿報名，已參加過試講、面試的，成績一律無效。要誠信報名，凡弄虛作假者，一經查實即取消面試資格和聘用資格。
3．聯(lián)系方式：
①聯(lián)系人（資格初審）：馮老師、劉老師
聯(lián)系電話：0797-8306169；手機：15083900173、15107075195；
②單位網址：www.jxhjxy.com；電子郵箱:hjxyrsc@126.com；
四、考核辦法
1.考核采取試講和結構化面試相結合的方式進行，試講、結構化面試成績各占50%，均為百分制。試講主要考核應試人員教育教學能力和專業(yè)知識能力，結構化面試主要考核應試人員的職業(yè)道德、邏輯思維能力、語言表達能力等綜合素質。
2.如崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比超過1:10（不含1:10），先進行筆試篩選，并按照1:3的比例確定入闈試講人員（末位成績相同時一并進入試講），但筆試成績不計入總成績。不足1:10則通過資格審查人員全部進入試講。如參加試講人數(shù)：崗位招聘人數(shù)不足3:1比例，則該崗位所有考生試講成績需達70分（含），否則不予聘用。
3.試講時間：待資格初審后另行通知。
4.根據試講成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加結構化面試人員（末位成績相同時一并進入面試）。若參加面試人數(shù)：崗位招聘人數(shù)不足3:1，則該崗位考生面試成績需達75分（含），否則不予聘用。
5.資格復查：須提供身份證、畢業(yè)證、學位證等原件和復印件，復查時間另行通知。
6．面試時間、地點另行通知。
各環(huán)節(jié)成績將在江西環(huán)境工程職業(yè)學院官網（http://www.jxhjxy.com）公布。
五、體檢、考察及公示
1.根據試講和結構化面試的總成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員�？偝煽兿嗤瑫r，按面試成績高低確定進入體檢人員名單。
2．體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》（贛教發(fā)〔2010〕09號）和有關規(guī)定執(zhí)行，須在學校指定的省級三等甲級綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。
3.用人單位對體檢合格人員進行考察。主要考察政治品質、道德品質、業(yè)務水平、工作實績等。
4.因體檢、考察不合格或自動放棄產生的崗位空缺，在公示前根據總成績由高分到低分遞補一次，其他情況一律不遞補。
5.對經考核、體檢、考察后的擬聘人員進行為期7天的公示。
六、聘用、待遇
經考核、體檢、考察合格，確定擬聘用人選并予以公示，公示無異議后，按規(guī)定辦理相關聘用、入編手續(xù)。實行試用期,試用期考核不合格者按有關規(guī)定予以解聘。待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
