（6）考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

4．面試成績匯總

（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，確定考生的最終成績。

（2）面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。

（3）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多（入闈面試人數(shù)超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高分和最低分。

5.總成績的計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》規(guī)定：中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識(shí)”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》；音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績?yōu)闇?zhǔn)，并按照上述規(guī)定筆試、面試成績占比計(jì)算總成績。

考試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

例如：中小學(xué)教師崗位（非音樂、體育、美術(shù)學(xué)科）筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高的優(yōu)先，面試成績和學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

（1）達(dá)到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；

（2）未達(dá)面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

（七）體檢

1．面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌教育局網(wǎng)上公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補(bǔ)一次；遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分。

3.參加體檢人員將按照疫情防控要求，攜帶有關(guān)證件，配合招聘組織部門及體檢醫(yī)院做好佩戴口罩、掃碼、測溫，以及其他必要疫情防控措施。

（八）考核

1.考核工作由市教育局組織安排進(jìn)行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

3.入闈考生還須提供網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)所提交材料一致的原件、復(fù)印件；未能提供的，則視為資格不符不予錄取。

4.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。

5．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

（九）選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對(duì)招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績由高分到低分（男性崗位、女性崗位、高校應(yīng)屆生崗位一并排序）依次選定崗位。對(duì)同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場的入闈選崗考生面試成績，按照面試成績匯總第（3）點(diǎn)的修正公式進(jìn)行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤�的，學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高的優(yōu)先。

2.經(jīng)南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

3.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。市直各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)�！赌喜�市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》（附件2）隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào)，并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2020年秋季上崗，服務(wù)期不少于5年。

（十）聘用

1.公開招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位填寫上報(bào)南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)（附件3），并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.對(duì)適用“先上崗、再考證”階段性措施的，用人單位按照相關(guān)規(guī)定與考生約定1年試用期；在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書的，則依法解除聘用合同。

3.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員要誠實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

（三）參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

（1）秋季開學(xué)后，市直各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊(cè)及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報(bào)市教育局、市人社局。

（2）市教育局咨詢及監(jiān)督電話：0791—83850350

（3）縣區(qū)教師招聘工作具體由縣區(qū)人社、教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，詳情請(qǐng)關(guān)注與咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門（見附件5）。

（4）應(yīng)疫情防控要求,疫情期間進(jìn)行面試、考核、選崗等人員聚集環(huán)節(jié)，按照疫情防控主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。對(duì)隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執(zhí)行疫情防控措施，引起不良后果的，將依法追究其法律責(zé)任。要求考生須配戴口罩,從指定入口處進(jìn)入,掃描健康碼（贛通碼，建議考生提前申領(lǐng)）并接受體溫測量,健康碼（贛通碼）為綠色同時(shí)體溫正常者方可排隊(duì)入內(nèi)。排隊(duì)期間需保持人與人保持1米以上安全距離。如遇入闈考試人員“贛通碼”掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近7天內(nèi)核酸檢測陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續(xù)三次測量≥37.3℃以上的，禁止進(jìn)入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場，并直接勸離。凡來自疫情重點(diǎn)地區(qū)（指中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū)）旅居史的入闈考試人員如不能提供近7日內(nèi)的核酸檢測陰性報(bào)告的，凡體溫≥37.3℃的，禁止進(jìn)入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場，并按照國家疫情防控政策處理。

六、本方案解釋權(quán)屬南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：附件.docx

1.南昌市2020年市直屬學(xué)校教師招聘筆試后工作日程安排

2.南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表

3.南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)

4.南昌市2020年市直屬學(xué)校教師招聘崗位表

5.2020全省中小學(xué)教師招聘南昌市直、各縣區(qū)聯(lián)系方式匯總

2020年全省中小學(xué)教師招聘

南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月17日