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2020年鄭州教師招聘 河南鄭州市市屬事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘教師【16人】(2)

時(shí)間:2020-08-20 09:58:03 點(diǎn)擊:

4.筆試加分條件及審核。

(1)加分條件為:參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部,筆試原始成績(jī)加5分。2015年后退役的大學(xué)生士兵筆試原始成績(jī)加5分;服役期間獲三等功的另加4分,獲二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加6分,多次立功的按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加分,只計(jì)一次,不累加。已被公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,不再享受加分政策。

上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門(mén)加章)、“大學(xué)生村干部”合同書(shū)和有效身份證等材料原件及復(fù)印件1份,大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書(shū)、立功證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份,逾期不再受理。

(2)提供筆試加分材料的時(shí)間:2020年9月10日上午9:00-12:00,下午13:30-17:00。

(3)提供筆試加分材料的地點(diǎn):中原區(qū)隴海路文化宮路交叉口西北角鄭州M酒店四樓M12會(huì)議室。

5.促進(jìn)文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進(jìn)條例》要求,鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生,在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關(guān)文件、證書(shū)等材料原件和復(fù)印件1份,提交時(shí)間與地點(diǎn)同筆試加分材料審核要求,逾期不再受理。

(二)面試(教學(xué)技能測(cè)試)

1.進(jìn)入面試(教學(xué)技能測(cè)試)的人員根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按照與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定,若出現(xiàn)末位成績(jī)并列超出限定比例時(shí),并列人員一同進(jìn)入面試(教學(xué)技能測(cè)試)。進(jìn)入面試(教學(xué)技能測(cè)試)的人員名單和面試(教學(xué)技能測(cè)試)資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布,同時(shí)由各用人單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值,不得進(jìn)入面試(教學(xué)技能測(cè)試)資格確認(rèn)。

考生在面試(教學(xué)技能測(cè)試)前需持本人二代有效身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國(guó)人員持本人二代有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式3份和《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)一式2份,參加面試(教學(xué)技能測(cè)試)資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試(教學(xué)技能測(cè)試)確認(rèn)時(shí),發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的,取消其參加面試(教學(xué)技能測(cè)試)的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試(教學(xué)技能測(cè)試)資格而造成達(dá)不到面試(教學(xué)技能測(cè)試)開(kāi)考比例的,從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試(教學(xué)技能測(cè)試)開(kāi)考比例要求的,由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn),經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開(kāi)考比例,但不得低于2:1,如降低后仍達(dá)不到要求的,該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2.面試(教學(xué)技能測(cè)試)確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試(教學(xué)技能測(cè)試)資格。

3.面試(教學(xué)技能測(cè)試)內(nèi)容。面試(教學(xué)技能測(cè)試)工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,用人單位或主管委局參加,教師崗位采取試講、專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行,其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行,滿分100分。

面試(教學(xué)技能測(cè)試)當(dāng)天,因參加面試(教學(xué)技能測(cè)試)人員放棄等其他原因,導(dǎo)致同崗位參加面試(教學(xué)技能測(cè)試)的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試(教學(xué)技能測(cè)試)人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的),組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試(教學(xué)技能測(cè)試)。其結(jié)構(gòu)化面試(試講)的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試(教學(xué)技能測(cè)試)室的所有考生的平均分及以上,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試(教學(xué)技能測(cè)試)中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值,均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);增加專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的崗位,其專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的原始成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

(三)面試(教學(xué)技能測(cè)試)成績(jī)和考試總成績(jī)

面試(教學(xué)技能測(cè)試)全程錄像。整場(chǎng)面試(教學(xué)技能測(cè)試)結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試(教學(xué)技能測(cè)試)成績(jī)和考試總成績(jī)。

1.無(wú)專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試(試講)成績(jī)×50%。

2.有專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試(試講)成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)(實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī))×30%。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試(教學(xué)技能測(cè)試)結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。若同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列導(dǎo)致超出限定比例時(shí),筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)也出現(xiàn)并列,無(wú)專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試加試面試(教學(xué)技能測(cè)試);有專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的,專業(yè)知識(shí)測(cè)試或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

(二)根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論,按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象?疾靺⒄諊(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面,重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。

(三)因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺,由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn),如遞補(bǔ),報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,從報(bào)考同一崗位參加面試(教學(xué)技能測(cè)試)的人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺,不再遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察一般參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的,按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到者取消聘用資格。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算,期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

(三)試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

八、其它事項(xiàng)

(一)筆試成績(jī)、進(jìn)入面試(教學(xué)技能測(cè)試)人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生,視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本方案由鄭州市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

技術(shù)咨詢電話:0371-67188349

政策咨詢電話:0371-67180721

紀(jì)檢監(jiān)督電話:0371-67182179

附件:1. 2020年鄭州市市屬事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

2. 鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

3. 誠(chéng)信承諾書(shū).docx

2020年8月19日


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