（3）上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期免冠彩色證件照，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下。
請將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件，以“報(bào)考單位+職位名稱+姓名”命名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名人員發(fā)送報(bào)名郵件后，未收到自動(dòng)回復(fù)的，請及時(shí)聯(lián)系（聯(lián)系電話：0394--6222089）。
（三）資格審查
由縣委人才辦會同縣人社局和用人單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對于資格審查通過人員，工作人員將通過電話（短信）告知。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件以及弄虛作假、提供不實(shí)資料的，即取消其報(bào)名、錄用資格。
（四）面試
本次人才引進(jìn)工作不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。面試由縣委組織部統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，綜合測評滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，否則不得進(jìn)入體檢程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
（六）考察
對擬引進(jìn)對象，由用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴學(xué)校（應(yīng)屆畢業(yè)生）或原單位（往屆畢業(yè)生）進(jìn)行考察，無工作單位的往屆畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察（考察期一般為2個(gè)月）�？疾炱陂g，考察組須認(rèn)真審核檔案，查看引進(jìn)對象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。
（七）公示
將研究確定的擬引進(jìn)人才在扶溝縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）錄用
對擬引進(jìn)人才經(jīng)公示無異議后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣委常委會研究確定引進(jìn)人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
（一）保險(xiǎn)政策待遇。及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)和住房公積金。
（二）醫(yī)療保障待遇。用人單位每年為引進(jìn)高層次人才組織一次健康體檢。
（三）崗位職級待遇。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的正式聘用。聘用為管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1.本次公開引進(jìn)工作，接受社會及紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本次引進(jìn)工作由扶溝縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.請報(bào)名人員保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4.咨詢電話：
楊紅雨：13033967715高松林：13460003022
附件：
2020年扶溝縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表.xls
2020年扶溝縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
扶溝縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年10月12日
