面試。根據筆試成績由高分到低分按招聘計劃和參加面試人員1:2的比例確定面試人選，對達不到該比例而出現(xiàn)1:1比例參加面試的，須經市人社局同意。面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的均進入面試。實際參考人數達不到1:2比例的崗位，考生面試成績低于60分的（不含60分）不能進入下一環(huán)節(jié)。因面試入圍人員放棄面試造成招聘崗位面試人數達不到1:2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試采取結構化面試、試講、技能測試加專業(yè)知識面試等形式。面試成績滿分為100分。面試評委為7人，不設單位評委�？忌嬖嚱Y束后，當場公布成績。
（1）教師崗位面試內容為試講，各崗位的試講內容為各崗位所對應的專業(yè)知識。每個試講對象試講一堂課，備課時長60分鐘，試講時長不超過10分鐘。
（2）網絡管理崗位、圖書檔案管理員崗位面試形式為結構化面試。時長為10分鐘。
（3）校醫(yī)崗位面試采取技能測試加專業(yè)知識面試的方式，每個面試對象時長不超過15分鐘。按先技能測試再面試的順序進行，其中技能測試占面試成績的60%，技能測試（實際操作）內容為心肺復蘇、腹部體格檢查、胸部體格檢查；專業(yè)知識面試占面試成績的40%。面試總時長為15分鐘，其中專業(yè)知識面試時長為5分鐘，技能測試時長為10分鐘。
面試具體時間、地點另行通知。
2.教師崗位1和教師崗位2的考試分面試（籃球技能測試+試講）和筆試二個環(huán)節(jié)，先按面試再筆試的順序進行。
（1）面試。教師崗位1和教師崗位2面試內容為籃球技能測試和試講。實際參考人數達到開考比例的不設置合格分數線，實際參考人數未達到開考比例的，設置最低合格分數線60分(含60分)，低于合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)。
①籃球技能測試。技能測試成績總分為100分，測試內容為專項素質（助跑摸高）、專項技術（投籃、多種變向運球上籃）、實戰(zhàn)能力�；@球技能測試時量與標準按照國家標準執(zhí)行，籃球技能測試方案另行制定。
②試講。試講成績總分為100分，每個試講對象試講一堂課，備課時長為60分鐘，試講時長不超過10分鐘，試講內容為崗位對應的專業(yè)知識。
面試專業(yè)評委為7人（技能測試專業(yè)評委為3人），所需評委全部從市外聘請。面試具體時間、地點另行通知。
面試結束后，考生面試成績按籃球技能測試成績占70%，試講成績占30%的比例合成。
（2）筆試。筆試成績總分為100分，根據考生面試成績由高分到低分按招聘計劃和參加筆試人員1:2的比例確定筆試人選，對達不到該比例而出現(xiàn)1:1參加筆試的，須經市人社局同意。面試成績出現(xiàn)并列的按籃球技能測試成績從高分到低分確定。因筆試入圍人員放棄筆試造成招聘崗位筆試人數達不到1:2比例的，在報考該崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。筆試內容為崗位對應的專業(yè)知識，筆試具體時間、地點另行通知。實際參考人數達不到1:2比例的，考生筆試成績低于60分的（不含60分）不能進入下一環(huán)節(jié)。
（四）綜合成績確定
考試結束后，教師崗位1和教師崗位2的考生綜合成績按面試成績占60%，筆試成績占40%的比例合成。其它崗位考生綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成。筆試、面試成績均保留到小數點后兩位數，綜合成績保留到小數點后三位數。
（五）體檢
體檢工作在市人社局、市教育局的指導和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由婁底幼兒師范學校負責組織實施。根據考生綜合成績從高分到低分按招聘計劃和參加體檢人員1:1的比例確定體檢人選�？忌C合成績相同的，教師崗位1和教師崗位2的考生按面試成績從高分到低分確定，其它崗位考生按筆試成績從高分到低分確定。如有體檢不合格或自動放棄體檢出現(xiàn)空缺崗位，在應聘同一崗位參加了面試（教師崗位1和教師崗位2參加了筆試）的考生中按綜合成績依次遞補1次。體檢醫(yī)院按有關規(guī)定抽定，體檢標準按照人社部發(fā)〔2016〕140號等文件標準執(zhí)行，體檢費用由受檢人自理，體檢的有關具體事項另行通知。
（六）考察、公示與聘用
1.體檢合格人員作為綜合考察對象�？疾觳扇彶闄n案的方式進行，特殊情況經研究進行調查走訪。綜合考察的主要內容為思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力和工作實績、應聘資格條件等方面的情況，未在規(guī)定時間內提供考察所需資料的視為自動放棄考察資格。自動放棄、其它原因未參加考察或考察不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，經學校集體研究，并報市教育局同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績、體檢、考察結果依次等額遞補，但遞補最多不超過2次。有工作單位的考生，須在考察前辦理完成辭職或解聘手續(xù)。
有下列情形之一的定為考察不合格對象：
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
④在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
⑤法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
2.考試、體檢、考察等均合格的考生，在婁底市人社局網站和婁底幼兒師范學校網站上公示7個工作日。公示期滿，對有實名舉報且經查實存在不符合“招聘條件”、“報名要求”或存在違紀違規(guī)行為影響聘用結果的，取消其擬聘用資格，該崗位不再遞補。對沒有問題或反映問題不影響聘用結果的，確定為擬聘用人員。
3.所有被聘用人員應在辦理聘用的相關手續(xù)后與學校簽定《聘用合同書》，被聘用人員進入學校工作服務期限不少于3年(含試用期)。在規(guī)定期限內不得申請異動或參加其它單位的招聘考試。
4.被聘用人員應當在接到報到通知后15個工作日內到招聘單位報到，無正當理由或雖有正當理由但未經學校批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格，該崗位不遞補。
5.被聘用人員的試用期為1年。試用期滿，經考核合格者予以轉正定級。試用期內考核不合格者，按有關規(guī)定予以解聘，該崗位不遞補。
6.被聘用人員自報到之日起與學校建立聘用關系，入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起計算。
7.根據人社部、教育部、司法部、農業(yè)農村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委、國家知識產權局《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》人社部發(fā)〔2020〕24號文件精神，2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生通過招聘考試被聘用的，簽訂聘用合同時按規(guī)定約定1年的試用期，在未取得教師資格證之前由聘用單位一律安排從事輔助性工作，不得安排獨立承擔一門課的講授任務。凡在試用期內沒有取得教師資格證的，依法解除聘用合同。
六、紀律要求
（一）招聘工作要嚴格堅持公開、公平、公正的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡參與組考工作人員、面試考官與考生有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系（含擬制血親關系）以及近姻親關系等的，按有關規(guī)定回避。
（二）招聘工作人員必須秉公辦事，嚴格審查，嚴守招聘紀律，各個部門密切配合，各司其職、各負其責，把好招聘工作每個環(huán)節(jié)關口，對工作馬虎、徇私舞弊并且造成嚴重后果的將從嚴從快給予黨政紀處理，觸犯法律的依法追究法律責任。
（三）報考者要嚴格遵守招聘紀律，并對提供的相關證件、資料的真實性負責，符合報考規(guī)定的須簽訂誠實守信承諾書。凡在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考者不符合崗位報名條件、提供的材料弄虛作假或在考試過程中有徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，一經查實，取消考試或聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
七、其他有關事項
（一）切實采取有效措施，做好疫情防控相關工作。應聘人員需做好防疫期間自我防護工作，進入考試和資格審查等現(xiàn)場時需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測量和主動出示綠色健康碼。
（二）招聘過程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關考務事項、相關手續(xù)辦理等通知均在婁底市人力資源和社會保障局官方網站和婁底幼兒師范學校網站上公布，不再另行電話和短信通知，請各位考生密切關注網站上發(fā)布的相關信息，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取招考信息而影響招聘考試的，責任自負。婁底幼兒師范學校不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。
（三）本公告解釋權歸婁底幼兒師范學校公開招聘教師及教輔工作人員工作領導小組辦公室。
聯(lián)系人：劉陳 聯(lián)系電話：19107380258
附件：
1.2020年婁底幼兒師范學校公開招聘專業(yè)技術人員崗位計劃與要求一覽表.doc
婁底幼兒師范學校
2020年10月29日
