（四）確定初步人選
本次人才引進(jìn)工作采取考試考核相結(jié)合的方式，對經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。同一崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1:5及以上的需增加筆試環(huán)節(jié)，比例不達(dá)1:5的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1.筆試
根據(jù)筆試成績由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1：4的比例，確定面試入圍人選（筆試成績60分為基本合格線，不達(dá)60分者不得確定為面試人選）。若最低合格線及以上人數(shù)比例不達(dá)1：4的，按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選。
筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請及時到公安機(jī)關(guān)辦理臨時身份證。
2.面試
面試工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，入圍面試人員名單及面試的時間、地點(diǎn)等在定襄縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。參加面試人員必須按照面試公告規(guī)定的時間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。
面試成立7人評委小組，評委聘請通過組織程序從異地產(chǎn)生。面試采取講課方式進(jìn)行，按所報(bào)崗位自備課題面對評委講課10分鐘。面試結(jié)束后現(xiàn)場公示面試成績。
面試成績滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高到低的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序�？忌嬖嚦煽儜�(yīng)當(dāng)達(dá)到70分以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.組織考察考核
根據(jù)考試成績，經(jīng)定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，按1:1的比例研究確定考察考核人選�？疾炜己酥饕獙M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況進(jìn)行近距離了解。
（1）審核考察考核人選檔案。
（2）考察了解：征求考察人選所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解；外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進(jìn)行民主測評。
（3）與考察考核人選進(jìn)行談話了解。
（4）征求相關(guān)部門意見。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的；發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的；發(fā)現(xiàn)個人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的；發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。
（五）體檢
根據(jù)考察考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行,部分崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
考察考核和體檢不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。因引進(jìn)人員體檢、考察環(huán)節(jié)自動放棄而形成的空缺名額,根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1：1的比例依次遞補(bǔ)考察考核、體檢人選。
（六）公示
綜合考試和考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。公示期間有舉報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
（七）聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。引進(jìn)后聘用至事業(yè)單位工作（最低服務(wù)年限六年），參照國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管理。聘用人員違反服務(wù)期約定的，需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
引進(jìn)人員應(yīng)誠信報(bào)考。對進(jìn)入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬引進(jìn)人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則不予聘用。
真誠歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關(guān)注、參與，我們將竭誠提供服務(wù)，接受社會各界監(jiān)督。
引才咨詢電話：0350--603771713453044498
監(jiān)督電話：0350--6022241
未盡事宜及特殊情況，由定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
附件：
1.定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表.docx
2.定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
3.專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄.doc
中共定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2020年10月30日
