筆試內(nèi)容主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
筆試結(jié)束后學(xué)校將在筆試結(jié)束一周內(nèi)在人事處網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。
按照要求，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，從高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試人數(shù)的1:2比例進(jìn)行面試。
筆試的時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)“人事處網(wǎng)頁(yè)”通知。
2.面試（滿分100分）
面試以試講方式為主（有特別強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能要求的專業(yè)可增加實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，具體要求見(jiàn)人事處網(wǎng)站通知）。
面試主要考察應(yīng)聘人員的本專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。
整場(chǎng)面試結(jié)束后，在考場(chǎng)外和學(xué)校人事處網(wǎng)站公布面試成績(jī)及排名。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位因人員缺考，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，則取消該崗位本次招聘。若相關(guān)崗位有人員缺考，但仍能形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，未到場(chǎng)人員的成績(jī)以零分計(jì)算。
3.考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
所有應(yīng)聘者總成績(jī)應(yīng)不低于60分，否則將不予聘用。
需要加試專業(yè)技能的崗位，應(yīng)聘人員的試講成績(jī)占面試成績(jī)的80%，技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的20%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，則進(jìn)行面試加試。
體檢人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
（五）體檢
進(jìn)入體檢人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行。費(fèi)用自理。
未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，體檢不合格者不予錄用�？杖睄徫挥蓪W(xué)校決定是否按同一崗位應(yīng)聘者從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）考察
我校對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法情況等進(jìn)行綜合考察�？疾鞈�(yīng)全面、客觀、公正。
期間，學(xué)校將對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，考察不合格不再遞補(bǔ)。
（七）公示
學(xué)校將根據(jù)筆試面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。學(xué)校將擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站和人事處網(wǎng)頁(yè)公示，公示期為5個(gè)工作日。
六、錄用聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的人員依時(shí)間安排辦理相關(guān)手續(xù)。用人方式、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等，在聘期內(nèi)按照商丘師范學(xué)院關(guān)于《人事代理人員聘用與管理暫行規(guī)定》（商師人政〔2019〕28號(hào)），遵循與編制內(nèi)正式職工同工同酬的原則；國(guó)家法律政策在人事代理人員參加社會(huì)保障方面有明確規(guī)定的，依法律政策執(zhí)行。
（1）享有與其他教職工同等的政治待遇；
（2）與同崗位同類在編在崗教職工享受同等薪酬待遇；
（3）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照參保機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
（4）人事代理人員納入學(xué)校正常職稱評(píng)審序列，參加學(xué)校職稱評(píng)審或聘任；
（5）完成的教科研成果，享受學(xué)校同類編制內(nèi)人員同樣的科研獎(jiǎng)勵(lì)；
（6）在培訓(xùn)培養(yǎng)、考核獎(jiǎng)懲、休息休假等方面享有與校內(nèi)在編在職職工同等待遇。
七、紀(jì)律監(jiān)督
學(xué)校公開(kāi)招聘碩士層次人才工作實(shí)行回避制度。凡與報(bào)考應(yīng)招人員有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系者，應(yīng)主動(dòng)回避。
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，將依法依規(guī)和視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。
咨詢電話：0370—3126828；0370—3109116（學(xué)校人事處）
監(jiān)督電話：0370—3111066（學(xué)校監(jiān)察專員辦公室）
商丘師范學(xué)院教師系列（人事代理）報(bào)名表.doc
