2．公開考核。主要考察專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等。采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能測試等方式進行，由組織人事部門統(tǒng)一組織，時間為11月24日，具體安排見通知書。公開考核全過程實施封閉式管理。若崗位報名人數(shù)過多，則增加筆試環(huán)節(jié)確定考核對象�？己水斎�，報考者憑本人有效身份證原件按考核通知規(guī)定的時間、地點準時到考場候考。根據(jù)雙向選擇、擇優(yōu)聘用原則，等額確定考察人選，簽訂聘用意向協(xié)議書�？己顺煽兊陀�70分（最低分數(shù)線）的，不予引進。
（三）公開考核招聘
赴重慶“一站式”引進工作完成后，在廣元市城區(qū)組織開展事業(yè)單位公開考核招聘工作�！耙徽臼健币M中的空缺崗位經(jīng)發(fā)布補充公告后一并納入。
1．網(wǎng)上報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名，截止時間為11月30日18:00。采用網(wǎng)上報名方式進行，具體要求與“一站式”引進網(wǎng)上報名一致。
2．資格審查。12月初，由市委組織部（市人才辦）、市人力資源社會保障局負責對報名人員資格進行集中審查，對審查合格人員通過手機短信發(fā)送邀請通知。接到通知的報名人員攜帶與報名條件相關(guān)的證件（資料），在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的領(lǐng)取準考證參加考核。
3．公開考核。主要考察專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等。采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等方式進行，具體安排以準考證為準。若崗位報名人數(shù)過多，則增加筆試環(huán)節(jié)確定考核對象。未形成競爭的崗位，須由面試小組不少于2/3的成員表決通過。考核成績低于70分（最低分數(shù)線）的，不予引進。
（四）后續(xù)環(huán)節(jié)
“一站式”引進和公開考核招聘工作完成后，及時開展考察、調(diào)劑、體檢、聘用等工作。
1．考察。根據(jù)考核結(jié)果等額確定考察人員，名單在廣元市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示，簽訂聘用意向協(xié)議書�？疾觳扇嵉乜疾臁㈦娫捵稍�、個別訪談等方式進行，主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況。不適宜從事該崗位工作的，不予引進。市級主管部門黨組（黨委）根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選，并通知交納誠意金。
2．調(diào)劑。對在報名、資格審查、考核、考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的崗位缺額，根據(jù)考生愿意，由用人單位主管部門報經(jīng)市委組織部（市人才辦）、市人力資源社會保障局同意后，可在崗位條件要求一致或相近的差額考生中依次調(diào)劑。
3．體檢。由用人單位主管部門組織實施。參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引進實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格或放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由用人單位主管部門報經(jīng)市委組織部（市人才辦）、市人力資源社會保障局同意后，可依次遞補。
4．聘用。體檢合格的擬引進人員名單在廣元市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、廣元組工網(wǎng)公示7天。公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市委組織部、市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂《廣元市引進高層次人才協(xié)議書》，最低服務(wù)年限為5年。
（五）企業(yè)招聘。企業(yè)招聘崗位按以上“一站式”引進方式進行，由用人單位自行靈活組織。
四、政策待遇
根據(jù)《廣元市高層次人才引進暫行辦法》《廣元市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施（試行）》，公開引進的高層次人才主要享受以下政策待遇。
（一）安家補助。一次性給予全日制博士研究生15萬元、全日制碩士研究生8萬元的安家補助費用。最低服務(wù)年限內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的，須全額退回已享受的安家補助，并繳納違約金。
（二）工作補助。在廣工作期間，按月發(fā)給正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才和全日制博士研究生1000元/人·月、全日制碩士研究生500元/人·月的工作補助，期限5年。
（三）編制管理。事業(yè)單位引進高層次人才堅持有編占編、無編調(diào)編的原則，使用“人才專項事業(yè)編制”，實行單列管理；對企業(yè)引進的高層次人才實行“英才編制”管理，在市人才交流中心設(shè)“英才編制”庫，按照有關(guān)程序可將其納入“英才編制”庫管理。
（四）崗位聘用。在事業(yè)單位管理崗位的博士研究生、碩士研究生，可直接聘任為七級、八級職員；在專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生、碩士研究生，可直接聘任為專業(yè)技術(shù)十級、十二級崗位。首次聘用不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應(yīng)條件的，按規(guī)定可提拔重用或調(diào)任為公務(wù)員。
五、特別提示
（一）人才引進整個過程中如有調(diào)整、補充、提示等事項，將在廣元市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公告。因報名人員不主動、不按要求登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能及時進行資格審查、考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。
（二）請報名人員務(wù)必保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變更，請及時主動告知招聘單位。因無法取得聯(lián)系所造成的后果，責任自負。
（三）資格審查貫穿人才引進和管理始終，若提供虛假資料或隱瞞實情，一經(jīng)查實取消引進資格，責任自負。
（四）認真落實疫情防控期間會議、考試管理相關(guān)要求，請參加人員積極配合、嚴格遵守。
六、組織管理
本次公開引進高層次人才工作在廣元市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部（市人才辦）、市人力資源社會保障局具體組織實施，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
本公告同時在廣元組工網(wǎng)（www.gyzzb.gov.cn），廣元市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（srsj.cngy.gov.cn），廣元人事考試網(wǎng)（gypta.e21cn.com），廣元人才網(wǎng)（www.cbrcw.com）發(fā)布，由市委組織部（市人才辦）、市人力資源社會保障局負責解釋。
監(jiān)督電話：0839～12380、3263265，咨詢電話：0839～3314757。
附件：1．廣元市赴重慶“一站式”公開引進高層次人才崗位設(shè)置一覽表（事業(yè)單位）.xlsx
2．廣元市赴重慶“一站式”公開引進高層次人才崗位設(shè)置一覽表（企業(yè)）.xlsx
3．廣元市第十三批公開引進高層次人才崗位設(shè)置一覽表.xlsx
中共廣元市委組織部廣元市人力資源和社會保障局
廣元市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月3日
