2020年湖南懷化溆浦縣第二批縣直企事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才公告（含教師崗）

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為貫徹落實《溆浦縣落實<懷化市五溪人才行動計劃>實施方案》，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來溆浦工作和創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣委研究決定，擬面向社會公開引進一批高層次急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區(qū)域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，特別緊缺的專業(yè),可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合）。

二、引進數(shù)量

本次人才引進崗位計劃共24個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《溆浦縣2020年第二批縣直企事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》(附件2)。

三、資格條件

1.引進人才須具備下列條件：

(1)擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

(2)遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(3)身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(4)學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學歷學位。

(5)年齡要求：年齡不超過35周歲(即1985年12月1日以后出生)。全日制博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至45周歲(即1975年12月1日以后出生);具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至50周歲(即1970年12月1日以后出生)。本公告中全日制研究生不包括專科直接考取的研究生及通過定向委培考取的研究生。

(6)具備招考崗位所需資格條件。專業(yè)要求參照《2020年湖南省考生錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(7)服從工作安排，被聘用人員需在溆浦工作滿5年后方可申請調(diào)離。

2.有下列情形之一的人員不能報名：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;

(4)本公告發(fā)布日前，已是我縣企事業(yè)單位在編人員或已在溆浦縣行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的工作人員;在我縣相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的。

(5)有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

按發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

1.報名與資格審查。報名方式可以現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名。

(1)網(wǎng)上報名。2020年11月23日上午8：00至2020年12月4日下午17:30。

(2)現(xiàn)場報名。2020年12月2日上午8：00至2020年12月4日下午17:30。

應(yīng)聘人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)將《溆浦縣2020年第二批縣直企事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才報名表》(附件1)、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或職業(yè)資格證書及其他相關(guān)證明材料掃描件打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“崗位代碼+姓名+引進單位+崗位名稱”)發(fā)送至報名郵箱(xpgbjy@sina.com)。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關(guān)證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審和面試。

2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑本人學生證、所在學校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名，醫(yī)學類應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的，可憑學校蓋章的規(guī)范培訓(xùn)證明報名，在2021年7月31日前必須取得職位要求的學歷及規(guī)培證書，否則取消錄用資格。

(3)報名要求。每個報考人員限報1個崗位，報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責。填報崗位專業(yè)時，可以參考《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學專業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的,不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定。對于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及其主管部門負責解釋。

2.面試。面試根據(jù)崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、實際操作等方式進行，可根據(jù)崗位性質(zhì)和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社部門進行指導(dǎo)。面試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試合格分數(shù)線為60分，低于60分不得進入體檢和考察階段。具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環(huán)節(jié);如果同一職位應(yīng)聘人員通過報名和資格審查的人數(shù)超過引進計劃人數(shù)，則進行面試。面試時間、地點另行通知。

3.體檢。根據(jù)引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單(末位成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。