（2）筆試結(jié)束后，依據(jù)報(bào)考職位和招聘計(jì)劃，按照考生從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按1:2的比例確定進(jìn)入證件審核人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入證件審核。
筆試成績(jī)和進(jìn)入證件審核人員名單，可在任丘黨建網(wǎng)、任丘市人事人才網(wǎng)查詢。
2、證件審核
考生須出具的證件和材料：按照招聘職位要求能夠證明自己資格條件的二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、職位要求的相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件。
經(jīng)審核，符合條件的進(jìn)入面試。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一職位的考生中按筆試排名順序依次遞補(bǔ)，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。
3、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力，面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容另行通知。
4、總成績(jī)確定
按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)60%×+面試成績(jī)×40%）。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（三）資格復(fù)審
面試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績(jī)排名，按照1：1的比例確定資格復(fù)審人員。資格條件復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。
資格復(fù)審所需材料除證件審核所需提供材料外，還需要審核個(gè)人檔案等相關(guān)材料。復(fù)審不符合招聘條件的，取消資格。逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格。從報(bào)考該同一職位的考生中，按照考生總成績(jī)從高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。如末位總成績(jī)并列并超計(jì)劃時(shí)，依次按學(xué)歷（高者優(yōu)先）、學(xué)位（有者優(yōu)先）、筆試成績(jī)（高者優(yōu)先）和實(shí)際工作經(jīng)歷（長(zhǎng)者優(yōu)先）的方法，確定排名順序，如按照以上辦法仍不能確定人選時(shí)，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。在以下體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄或不合格情況的，在本職位招聘計(jì)劃內(nèi)依此順序遞補(bǔ)。
（四）體檢、考察
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一職位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié),由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一職位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢、考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。
（五）公示、聘用
體檢、考察合格人員，被確定為擬聘用人員。擬聘用人員在任丘黨建網(wǎng)、任丘市人事人才網(wǎng)公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示期間對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，在報(bào)考同一職位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
按照《人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局<關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知>》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）精神，2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生報(bào)考A類事業(yè)單位護(hù)理學(xué)、護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)職位被聘用后必須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)資格。否則，依法解除聘用合同。報(bào)考A類事業(yè)單位公證處職位不要求必須具備法律職業(yè)資格證書(shū)，但須在簽訂聘用合同一年內(nèi)通過(guò)國(guó)家法律職業(yè)資格考試，一年試用期滿未通過(guò)考試的，依法解除聘用合同。
報(bào)考A類事業(yè)單位醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)專業(yè)職位暫未取得相應(yīng)資格但符合招聘職位要求的考生，被聘用后在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)資格之前主要從事輔助性工作，試用期滿未取得相應(yīng)資格的，依法解除聘用合同。
報(bào)考A類事業(yè)單位臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)職位須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù)資格。
報(bào)考B類政府系統(tǒng)事業(yè)單位除預(yù)決算審計(jì)中心職位外，均須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù)資格。
被聘用人員按政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、人員待遇
經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員列事業(yè)編制,享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇。
五、本次考試自覺(jué)接受市紀(jì)委監(jiān)察委監(jiān)督
六、有關(guān)要求
（一）當(dāng)前仍處于新冠肺炎疫情防控時(shí)期，所有報(bào)名參加筆試、證件審核、面試和體檢等招聘環(huán)節(jié)人員，都要持有健康綠碼，嚴(yán)格進(jìn)行體溫檢測(cè)并佩戴口罩，有發(fā)熱癥狀（體溫≥37.3℃）的人員須進(jìn)行復(fù)檢，仍超過(guò)37.3℃的，交由考點(diǎn)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行判斷。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)任丘人員要持有7日內(nèi)一次核酸檢測(cè)證明，且持有健康綠碼，體溫正�？蛇M(jìn)入。
（二）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消應(yīng)聘資格，如有違規(guī)違紀(jì)行為的要嚴(yán)肅查處。
本方案未盡事宜由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件一：任丘市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表A類.xlsx
附件二：任丘市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表B類.xlsx
咨詢電話：黨群系統(tǒng)事業(yè)單位招聘0317-2223301
政府系統(tǒng)事業(yè)單位招聘0317-2223649
