五、體檢
體檢對(duì)象由用人單位主管部門在組織、人社部門的指導(dǎo)下統(tǒng)一組織體檢。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)考核面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。
六、考察
考察由用人單位(主管部門)在組織、人社部門的指導(dǎo)下對(duì)體檢合格人員進(jìn)行等額考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對(duì)象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼䦟彶牧稀艏毓矙C(jī)關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。
因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
經(jīng)體檢、考察合格的考聘對(duì)象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
八、審批及聘用
通過現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢、考察、公示合格的考聘對(duì)象，經(jīng)威遠(yuǎn)縣委常委會(huì)審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠(yuǎn)縣公開考聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)威遠(yuǎn)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)或主動(dòng)放棄產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
九、聘期待遇及政策
此次引進(jìn)的緊缺和高層次人才，享受以下待遇。
（一）落實(shí)事業(yè)編制。此次公開考核引進(jìn)到我縣事業(yè)單位工作的人才，全部納入我縣事業(yè)編制管理。
（二）工資福利待遇。引進(jìn)人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和《威遠(yuǎn)縣引進(jìn)緊缺和高層次人才暫行辦法》執(zhí)行。
（三）其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行管理，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，可在義務(wù)教育階段根據(jù)學(xué)校學(xué)位余缺情況優(yōu)先統(tǒng)籌安排就近就讀；其成年子女的就業(yè)由組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
十、引進(jìn)人才的聘用管理及考核
（一）此次公開引進(jìn)的人才，由縣人力資源社會(huì)保障局和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的聘用管理及考核，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）最低服務(wù)工作年限：凡新聘人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同（聘用合同須明確違約責(zé)任）,且在本單位最低服務(wù)工作年限為5年（含試用期），在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行（具體違約金數(shù)額由用人單位與引進(jìn)人才在聘用合同中明確）。
（三）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或考聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級(jí)同類人員進(jìn)行管理。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
為切實(shí)提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，本次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，凡發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0832—8227163；
十二、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、威遠(yuǎn)縣教育和體育局負(fù)責(zé)歸口解釋。
咨詢電話：中共威遠(yuǎn)縣委組織部：0832-8223997；
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：0832-8241629；
威遠(yuǎn)縣教育和體育局：0832-8222295。
附件：
1.威遠(yuǎn)縣2020年下半年面向全國公開引進(jìn)教體系統(tǒng)緊缺和高層次人才崗位一覽表.doc
2.威遠(yuǎn)縣2020年下半年面向全國公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
中共威遠(yuǎn)縣委組織部威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
威遠(yuǎn)縣教育和體育局
2020年11月17日
