1.試講。通過專任教師及實驗員崗位資格審查的應(yīng)聘者全部參加試講，并根據(jù)招聘專業(yè)分組進行。試講采取說課授課相結(jié)合的方式進行（實驗員崗位還需完成相應(yīng)的操作講解），主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等。試講內(nèi)容及材料將至少提前2天告知應(yīng)聘人員，以便應(yīng)聘人員備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定內(nèi)容，準備一份一堂課的完整教案，并于試講前將教案交給評委。
2.筆試：通過輔導(dǎo)員、行政教輔崗位資格審查的應(yīng)聘者全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為行政管理及應(yīng)聘崗位相關(guān)知識。
3.面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。評委采取提問的方式（隨機抽取2個問題），對應(yīng)聘者進行面試，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力和思維能力等。
4.考核方式。
（1）專任教師、實驗員崗位：采取面試和試講（含實際操作測試）相結(jié)合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中面試占綜合成績的40%，試講占綜合成績的60%）。面試成績低于60分，或綜合成績低于70分的不予錄取。
（2）輔導(dǎo)員、行政教輔崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%）。面試成績低于60分，或綜合成績低于70分的不予錄取。
（四）確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績及體檢等情況，學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員，并對擬聘人員進行報名材料原件審查。擬聘人員因故不能到崗的，按照綜合成績排名可依次進行遞補（遞補不超過兩次）。
（五）公示
擬聘用人員名單，報學(xué)院董事會同意后在湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院人力資源部網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。
（六）聘用
公示期內(nèi)無異議的人員與湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院簽訂聘用合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
六、待遇及聘期管理
1.此次招聘的是勞動合同管理聘用人員，學(xué)院將依照國家勞動合同法和民辦高校相關(guān)政策進行管理。
2.學(xué)院與新聘用人員簽訂聘用合同，首次合同期限為三年�；竟べY參照常德市事業(yè)單位基礎(chǔ)工資標準執(zhí)行，績效工資以及福利按芙蓉學(xué)院的規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院按湖南省和常德市的有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”，按時足額繳納由單位繳納的費用，個人承擔(dān)的部分由學(xué)院直接從個人工資中扣繳。
3.新聘人員實行人事代理，人事檔案及關(guān)系委托常德市人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心托管。學(xué)院負責(zé)其上崗培訓(xùn)、日常管理和考核等工作。
七、其它
1、應(yīng)聘過程中學(xué)校不收取任何費用，應(yīng)聘者交通食宿等費用自理。
2、被聘用人員實行3個月試用期，錄用人員實行試用制度。在試用期內(nèi)，如有下列情況之一的，學(xué)校將解除勞動合同：業(yè)務(wù)水平或工作能力達不到崗位職責(zé)要求的；違反國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)的等。
3、上崗后若有發(fā)現(xiàn)錄用人員個人檔案材料造假或報名時使用虛假信息或相關(guān)證明材料不實的情況，學(xué)校將立即與其解除聘用合同。
附件下載>>>
2：2020湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院應(yīng)聘人員登記表.docx
湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院
2020年12月1日
