3.為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名系統(tǒng)中填
寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
（五）聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：劉老師楊老師
聯(lián)系電話：0791-87302687，0791-87302692
單位地址：地址：江西省南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)匯仁大道999號(hào)
單位網(wǎng)址：http://www.jxjsxy.edu.cn
三、考試及資格審查
考核采取基礎(chǔ)綜合筆試、試講和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；其中，崗位1招聘采取試講和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，試講和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均為百分制，分別占考試總成績(jī)的50%和50%；崗位2-6招聘采取筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制；分別占考試總成績(jī)的50%和50%。
（一）資格初審
招聘工作人員將在主管部門指導(dǎo)下，由學(xué)院組織專人對(duì)應(yīng)聘者資格（郵件電子材料）進(jìn)行初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的報(bào)考人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。資格初審?fù)ㄟ^人員將進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。
（二）試講、筆試
1.試講（崗位1）考核內(nèi)容為所學(xué)專業(yè)的基本知識(shí)和技能。
主要考察應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)的授課能力。
報(bào)名人數(shù)超過30人時(shí)需增加筆試環(huán)節(jié)，主要測(cè)試所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，前20名考生進(jìn)入試講考核環(huán)節(jié)，最后一名筆試成績(jī)相同的考生一并參加試講，（崗位1）增加的筆試成績(jī)不計(jì)入該崗位最后總成績(jī)。
2.筆試（崗位2-6）采用閉卷方式進(jìn)行；其中，崗位2的考核內(nèi)容為政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力等綜合素質(zhì)，并重點(diǎn)考核公文寫作及文字表達(dá)能力；崗位3-6主要考核內(nèi)容為思想政治理論、大學(xué)生教育、管理、服務(wù)和輔導(dǎo)員工作等相關(guān)內(nèi)容。
（三）資格復(fù)審
1.試講或筆試結(jié)束后，將根據(jù)試講或筆試成績(jī)從高分到低分
按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，則一并進(jìn)入資格審查）。
若報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，崗位1按照試講成績(jī)不低于70分（含）的原則，確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員，崗位2-6的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審人員應(yīng)提供以下材料：
（1）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的所有個(gè)人證件及相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；證書、證件材料原件審核后即退回。
（2）本人近期（6個(gè)月以內(nèi)）1寸彩色證件照片2張（照片背面注明姓名、身份證號(hào)）。
3.資格復(fù)審不符合條件的，取消面試資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按試講（崗位1）或筆試（崗位2-6）成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格復(fù)審后方能參加面試，無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試。
4.資格審查貫穿整個(gè)考試、聘用過程，對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
（四）面試
資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語言表達(dá)及舉止儀表等綜合素質(zhì)和能力。面試最低分?jǐn)?shù)線不低于70分（含），否則不予聘用。
（五）筆試、試講、資格復(fù)審和面試等安排均會(huì)在江西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注并保持手機(jī)暢通；若在指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。
（六）各環(huán)節(jié)成績(jī)將在江西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
四、體檢、考察、公示
（一）體檢。考試總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同時(shí)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分的順序確定）。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》（贛教發(fā)〔2010〕09號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在學(xué)校指定的省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。
（二）考察。組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
（三）公示。對(duì)考察合格的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。
（四）因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的崗位空額，在總成績(jī)70分以上人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，其他情況一律不予遞補(bǔ)。
五、聘用、待遇
（一）經(jīng)考試、體檢和考察確定的擬聘人員公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入單位事業(yè)編制管理。
（二）被聘用人員須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，在聘用崗位上的連續(xù)工作年限不少于5年，年限內(nèi)不允許轉(zhuǎn)崗。
（三）享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定取消聘用。
六、本次招聘工作事項(xiàng)由學(xué)院行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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