審查合格通過(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人。
（三）面試
考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)參加面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的面試方法：音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼兒教師、職業(yè)學(xué)校音樂(lè)和計(jì)算機(jī)教師等崗位采取技能面試和試講的方法；語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、思政、地理、職業(yè)學(xué)校數(shù)學(xué)教師等崗位采取試講的方法。技能面試、試講均采用百分制計(jì)分。
1.音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼兒教師、職業(yè)學(xué)校音樂(lè)和計(jì)算機(jī)教師等崗位先進(jìn)行技能面試再進(jìn)行試講，面試程序、要求等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。
2.試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。
面試按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、再計(jì)算平均分的辦法，計(jì)算出應(yīng)聘者的面試成績(jī)（均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。考試設(shè)置監(jiān)督席，社會(huì)監(jiān)督員全程監(jiān)督。試講設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。
五、確定考察體檢人選
在面試全部結(jié)束后的第三個(gè)工作日下午14:00以后，應(yīng)聘者本人登錄歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（/col/col11990/index.html）自行查詢面試成績(jī)以及是否進(jìn)入考察體檢范圍。
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼兒教師、職業(yè)學(xué)校音樂(lè)和計(jì)算機(jī)教師等崗位按照筆試占30%、技能面試占30%、試講占40%的比例，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、思政、地理、職業(yè)學(xué)校數(shù)學(xué)教師等學(xué)科崗位按照筆試占40%、試講占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)（各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分，按照不高于招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低確定；筆試成績(jī)也相同的，按試講成績(jī)由高到低確定；如果試講成績(jī)也相同，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織試講。
六、考察體檢
考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。
（一）考察
考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。
（二）體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無(wú)效，并取消本次應(yīng)聘資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)因應(yīng)聘人員本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察體檢的，視為自動(dòng)放棄；對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本招聘崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選中按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按照確定考察體檢人選的辦法進(jìn)行。
七、選擇工作單位
考察體檢合格的擬聘用人員按照本崗位考試成績(jī)由高到低依次選擇工作單位�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低確定；筆試成績(jī)也相同的，按試講成績(jī)由高到低確定；如果試講成績(jī)也相同，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織試講。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
八、聘用
在歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（/col/col11990/index.html）公示擬聘用人員名單，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議后，報(bào)歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在聘用單位從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。
對(duì)自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，按照確定考察體檢人選的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：歷城區(qū)教育和體育局組織人事科
招聘咨詢電話：0531-58768716（工作日時(shí)間：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）
十一、其他
1.有關(guān)重大事項(xiàng)均在歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（/col/col11990/index.html）公布，應(yīng)聘人員須及時(shí)查看，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，如更換手機(jī)號(hào)碼請(qǐng)及時(shí)致電招聘咨詢電話更新登記。
3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
附件1：2020年歷城區(qū)教育體育系統(tǒng)招聘教師崗位匯總表.pdf
附件2：歷城區(qū)教育體育系統(tǒng)招聘教師應(yīng)聘須知.doc
附件3：同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明（模板）.doc
附件4：疫情防控考生承諾書(shū)（考試入場(chǎng)時(shí)提交個(gè)人簽字紙質(zhì)版1份）.docx
濟(jì)南市歷城區(qū)教育和體育局
2020年12月4日
