（二）面試
1.面試時間與地點：具體雙選面試時間及地點另行通知。
招聘崗位免筆試，通過面試資格審查的應聘人員均進入面試。程序按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）有關(guān)規(guī)定進行。
2.開考比例。招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，相應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。
3.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維質(zhì)量等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，采用試講的方式進行。面試工作由上林縣教育局會同上林縣人力資源和社會保障局組織實施。本次招聘面試成績?yōu)榭偝煽?面試成績低于60分的,不予聘用。
面試方式及內(nèi)容：面試形式為試講，每位考生試講時間10分鐘。面試成績總分為100分。試講的內(nèi)容由領導小組辦公室準備，并于面試前10分鐘告知考生（每個考生備課時間為10分鐘），內(nèi)容范圍為應聘崗位相應學科、相應學段的教材。
4.面試成績的公布。面試成績需經(jīng)考生簽字確認并按照規(guī)定進行公布。面試成績末位相同者當天以試講形式加試，以加試成績高者確定為考察人選。
（三）考察
1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報考者的面試成績（如有加試則根據(jù)加試成績），按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等。并對報考者提供的應聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，出具書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補考察人員。
（四）體檢
1.體檢。考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領導班子集體研究，根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢標準按照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由報考者本人自付。
應聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。承擔復檢工作的醫(yī)療機構(gòu)只對復檢項目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔初次體檢的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)復檢結(jié)論做出。
應聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個人檔案；體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實施單位保存一年。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可遞補人選，并按照前款要求對遞補人員進行考察和體檢。
2.確定擬聘用人員。經(jīng)招聘領導小組集體研究，考察、體檢合格者確定為擬聘用人員。
（五）公示和聘用
經(jīng)招聘領導小組集體研究，從面試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單在上林縣政府網(wǎng)掛網(wǎng)，同步在上林縣教育局公告欄張貼公示，公示時間為7個工作日。
公示期滿無異議，或者有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)招聘領導小組集體研究同意后報送聘用材料。本次使用聘用教師控制數(shù)的，不辦理入編手續(xù)，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）文執(zhí)行，在有空編的情況下使用聘用教師控制數(shù)的人員通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。
七、招聘工作紀律和監(jiān)督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號等有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
八、注意事項
（一）凡涉及本次招聘重大事項或本簡章未盡事宜，由縣教育局、縣人社局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以本次招聘工作命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
（三）本次招聘咨詢電話為：0771-5225760梁老師
（四）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0771-5222365
附件:
2020-12-22
