（1）2021屆公費師范生采取雙向簽訂方式；
（2）咸豐縣中等職業(yè)技術學校語文教師、數(shù)學教師、英語教師和咸豐縣第一中學全部崗位：當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例不足1：3時，采取無學生講課的方式進行；當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例達到1：3及以上時，采取筆試加無學生講課的方式進行，筆試占總成績的40%，無學生講課占總成績的60%；
（3）咸豐縣人民醫(yī)院和咸豐縣中醫(yī)醫(yī)院全部崗位：當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例不足1：3時，采取專業(yè)答辯的方式進行；當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例達到1：3及以上時，采取筆試加專業(yè)答辯的方式進行，筆試占總成績的40%，專業(yè)答辯占總成績的60%；
（4）咸豐縣中等職業(yè)技術學校心理學教師、汽車維修專業(yè)教師和茶學專業(yè)教師崗位：當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例不足1：3時，采取實操技能測試和無學生講課的方式進行，實操技能測試占總成績的40%，無學生講課占總成績的60%；當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例達到1：3及以上時，采取筆試、實操技能測試和無學生講課的方式進行，筆試占總成績的40%，實操技能測試占總成績的24%，無學生講課占總成績的36%；
3.測試成績：測試成績實行100分制。
4.測試內容：按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識和業(yè)務技能，不指定考試范圍和復習資料。
5.根據考生成績按崗位數(shù)從高分到低分等額確定體檢人員。
五、體檢與考察
（一）體檢
1.根據考生考試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，筆試成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié)，沒有進行筆試環(huán)節(jié)的可組織加試，加試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施�？忌氄J真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結果合格的，再行辦理相關聘用手續(xù)。招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，經人社部門研究同意，可以復檢。復檢須在體檢結果出來后10個工作日內進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.體檢費用由受檢考生承擔；申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
4.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和招聘單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、在校表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據�？疾熘羞�要對應聘者的報考資格進行復審�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。
六、確定擬聘人員
根據測試、體檢及考察結果、服務期限及承諾，用人單位或主管部門黨委（黨組）領導班子集體在聽取招聘工作情況匯報，嚴格審查應聘人員資格、測試、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況的基礎上，依規(guī)審慎確定擬聘對象。
七、公示和備案
專項招聘完成后，將專項招聘工作人員報州人社局辦理備案。根據備案審查情況，擬聘對象在恩施州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.enshi.gov.cn/）面向社會公示，公示期7個工作日。對擬聘對象有異議的，應根據調查核實的情況決定是否聘用。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補，截止時間2021年8月31日；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，結果備案、聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。
八、聘用管理
用人單位以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據，辦理人事聘用手續(xù)。用人單位正式聘用前，應要求擬聘人員與原用人單位終止人事（勞動）關系或提交不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系承諾書。用人單位對專項招聘人員實行按崗聘用、合同管理。除國家、省政策有特別規(guī)定，招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務期的承諾協(xié)議。
用人單位與專項招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期滿考核不合格的，用人單位可解除聘用合同。
九、防疫措施
應聘人員應當自覺服從招聘單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出示健康碼、行程碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格；故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相關責任。
十、違紀違規(guī)處理
對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網為本次專項公開招聘公告、結果公示發(fā)布網站，“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘面試、體檢、遞補等相關信息發(fā)布平臺，要提醒考生注意查看相關信息。
政策咨詢電話：0718—6824424
0718—6822256
0718—6834956
監(jiān)督舉報電話：0718--8246709
附件：1.咸豐縣2020年第三次專項公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃申報表.xlsx
2.咸豐縣2020年第三次專項公開招聘事業(yè)單位人員報名表.doc
咸豐縣人力資源和社會保障局
2020年12月21日
