面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計劃。
②應(yīng)聘E類輔導(dǎo)員崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平教育思想、黨建思想、思想政治教育及輔導(dǎo)員實際工作相關(guān)的論文寫作,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計劃。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計劃。
③應(yīng)聘C類宣傳科員崗位:采用筆試、成果展示、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、成果展示、面試成績分別占綜合成績的40%、20%和40%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為新聞?wù)叻ㄒ?guī)、新聞業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及申論,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計劃。
成果展示:筆試合格者全部進(jìn)入成果展示考核環(huán)節(jié),應(yīng)聘者針對前期成果、經(jīng)典案例進(jìn)行PPT講解,主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、前期成果和專業(yè)能力進(jìn)行考評,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和成果展示成績合計成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計劃。
④應(yīng)聘D類科研生產(chǎn)崗位:采取筆試、成果展示、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、成果展示、面試成績分別占綜合成績的40%、20%和40%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為思想政治基礎(chǔ),城鄉(xiāng)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關(guān)理論知識和綜合應(yīng)用,以及專業(yè)相關(guān)的計算機(jī)基礎(chǔ)軟件知識,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計劃。
成果展示:筆試合格者全部進(jìn)入成果展示考核環(huán)節(jié),應(yīng)聘者針對個人基本情況,前期完成的典型案例、獲得的榮譽(yù)等進(jìn)行PPT講解,主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、前期成果和專業(yè)能力進(jìn)行考評,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和成果展示成績合計成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計劃。
所有崗位設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加各項考試環(huán)節(jié)時須攜帶身份證原件,各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確至小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的,A、B類崗位以試講成績排名為準(zhǔn),C、D、E類崗位以筆試成績排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0737-6111336(張老師)
0737-6111010(雷老師)
監(jiān)督電話:0737-6110025(紀(jì)委辦公室/省監(jiān)委駐湖南城市學(xué)院監(jiān)察專員辦公室)
附件:
1、湖南城市學(xué)院2021年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
湖南城市學(xué)院
2021年3月16日
