報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。取消和核減崗位情況通過青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公布。
2.資格審查
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，提交報(bào)名時(shí)上傳材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。部分原件資格復(fù)審后退回本人，留存復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期不到者視為放棄應(yīng)聘。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，考試分為筆試和面試。符合省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)院校公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2020〕80號）第三條規(guī)定的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位，采取簡化程序，直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1.筆試
崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。教師崗位主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)及教學(xué)基本知識；輔助崗位主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)基本知識；輔導(dǎo)員崗位主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)及輔導(dǎo)員職業(yè)能力相關(guān)知識，三類崗位分開命題，分開考試，無任何指定或參考教材。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線55分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公告和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看筆試通知，打印準(zhǔn)考證。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和比例按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試
教師崗位面試采取試講和答辯相結(jié)合方式進(jìn)行；輔助1和輔助3崗位面試采取答辯方式進(jìn)行，輔助2崗位面試采取事業(yè)單位會(huì)計(jì)技能操作和答辯相結(jié)合方式進(jìn)行，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位面試采取烹飪技能操作方式進(jìn)行；輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。試講、答辯、技能操作和結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容包括崗位所需專業(yè)知識、崗位能力等，均在面試前現(xiàn)場抽取，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、專業(yè)綜合能力、邏輯分析能力、應(yīng)變能力、技術(shù)水平等。
面試總分為100分，教師崗位按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試成績；輔助1和輔助3崗位按照答辯成績確定面試成績，輔助2崗位按技能操作成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試成績；輔導(dǎo)員崗位按照結(jié)構(gòu)化面試成績確定面試成績，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位按照技能操作成績確定面試成績。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績50%：50％的比例百分制合成考試總成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在主管部門網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員執(zhí)行高等學(xué)校人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,工資、福利執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱老師
聯(lián)系方式：（0532）88022166
咨詢時(shí)間：工作日8：30-11：30，13：30-16：30
聯(lián)系地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處
郵編：266100
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2020〕155號）和省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)院校公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2020〕80號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件5：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc
青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2021年3月24日
