（三）面試

報(bào)考人員考試采取面試（微型課或微型課+技能測(cè)試）的方式進(jìn)行。

1.該崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的最低比例原則上不得低于2:1，達(dá)不到2:1的核減崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)于緊缺專業(yè)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可降低為1:1。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，面試綜合成績(jī)達(dá)70分及以上方為合格。

2.面試采用百分制，成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。體育、音樂(lè)、美術(shù)等學(xué)科面試綜合成績(jī)=微型課成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%；其他學(xué)科面試綜合成績(jī)=微型課成績(jī)×100%

3.面試方式及內(nèi)容（見(jiàn)附件3）

（四）體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定崗位入圍人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單。面試成績(jī)相同的依學(xué)歷高低進(jìn)行排名，如再相同時(shí)以獲得評(píng)委有效評(píng)分最高分的優(yōu)先入圍，如還相同，以評(píng)委有效評(píng)分次高分為準(zhǔn)，以此類推。如自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格時(shí)出現(xiàn)崗位空缺則按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

上述所有公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，本人在知道體檢結(jié)果7天內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，可就不合格項(xiàng)目復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察報(bào)考人員在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，同時(shí)核查其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。如體檢合格者棄權(quán)或考察出現(xiàn)不合格者，導(dǎo)致該崗位考察人選空缺時(shí)，按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

（六）公示

考察合格擬聘人員在綏寧縣政府門(mén)戶網(wǎng)上面向社會(huì)公示（公示不少于7個(gè)工作日）。

（七）分配與聘用

1.所有教師擬聘對(duì)象由用人單位與受聘人員依法簽訂最低5年服務(wù)期限協(xié)議；所簽服務(wù)期限協(xié)議報(bào)縣人社部門(mén)備案。用人單位憑縣人社部門(mén)的聘用文件到縣編制部門(mén)辦理入編手續(xù)，依法享受國(guó)家規(guī)定的中小學(xué)教師工資待遇。

2.報(bào)考初中崗位人員，按照成績(jī)從高分到低分根據(jù)招聘單位主管部門(mén)提供的工作崗位自主選擇工作單位，經(jīng)縣教育局黨委研究后報(bào)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，聘用人員名單報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案后辦理聘用手續(xù)。如分配后自動(dòng)放棄或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班的，取消聘用資格，不另行遞補(bǔ)。

3.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。聘用人員試用期滿考核不合格的，根據(jù)聘用合同相關(guān)條款，取消聘用。

（八）其他

與本次招聘工作有關(guān)且在本方案內(nèi)沒(méi)有明確的事項(xiàng)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

五、紀(jì)律要求

1．招聘工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，貫徹“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘工作人員按政策規(guī)定實(shí)行回避，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，如有違紀(jì)違規(guī)事件，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》給予嚴(yán)肅查處。

2．考生提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫(xiě)的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

附件：

1.綏寧縣2021年度公開(kāi)招聘教師計(jì)劃及崗位要求.docx

2.綏寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

3.綏寧縣2021年度公開(kāi)招聘教師考試方式及內(nèi)容.docx

綏寧縣教育局

綏寧縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年4月1日