（1）咸豐縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校所屬崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取業(yè)務(wù)能力操作＋無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行，業(yè)務(wù)能力操作占總成績(jī)的40％，無(wú)學(xué)生講課占總成績(jī)的60％；當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取筆試＋業(yè)務(wù)能力操作＋無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行，筆試占總成績(jī)的40％，業(yè)務(wù)能力操作占總成績(jī)的24％，無(wú)學(xué)生講課占總成績(jī)的36％。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作和無(wú)學(xué)生講課環(huán)節(jié)，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
（2）咸豐縣融媒體中心所屬崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例不足1：3時(shí)，采取面試的方式進(jìn)行；當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例達(dá)到1：3及以上時(shí)，采取筆試＋面試的方式進(jìn)行，筆試占總成績(jī)的40％，面試占總成績(jī)的60％。
（3）其他崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取面試的方式進(jìn)行；當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取筆試＋面試的方式進(jìn)行，筆試占總成績(jī)的40％，面試占總成績(jī)的60％。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對(duì)象，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
3．實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試總成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分（不含）的不能進(jìn)入體檢考核等程序。
4．同一崗位采取同一測(cè)試方式。
五、體檢與考察
（一）體檢
1．根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2．體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定實(shí)施�？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
3．因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（二）考察
1．考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。
2．考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者（擬聘人選）的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3．因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
六、確定擬聘人員
確定擬聘對(duì)象應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門(mén)黨組（委）會(huì)議集體研究決定。
七、公示和備案
專項(xiàng)招聘完成后，將專項(xiàng)招聘工作人員報(bào)州人事綜合管理部門(mén)備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對(duì)象在州人事綜合管理部門(mén)網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對(duì)擬聘對(duì)象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘人員，備案時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)、資料，其他擬聘人員應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
八、聘用管理
用人單位以州人事綜合管理部門(mén)下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。用人單位對(duì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3－5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
用人單位與專項(xiàng)公開(kāi)招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
實(shí)行候聘制度。用人單位建立候聘人才信息庫(kù)，進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，在2021年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報(bào)崗位原擬聘對(duì)象因自愿放棄、被淘汰及其他原因空缺，用人單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，可以從高分到低分依規(guī)確定擬聘對(duì)象，由用人單位主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)同意后，對(duì)候聘對(duì)象組織體檢、考察，報(bào)州人事綜合管理部門(mén)按程序備案后聘用。
九、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘測(cè)試、體檢、遞補(bǔ)和錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，要提醒考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0718－6824424
監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－8246709
咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月26日
