對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經(jīng)查實即取消考試或聘用資格。
面試資格審查通過人員需現(xiàn)場繳納面試考務費70元。已享受減免筆試考務費的考生不再繳費。
筆試、現(xiàn)場資格審查、面試具體時間、地點另行公布。請及時查看濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）公告。
（三）考試
考試分為筆試和面試。均采用百分制計算成績。
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試科目分兩科，包括學科專業(yè)知識和教育理論。其中，學科專業(yè)知識測試內(nèi)容為所報專業(yè)應具備的基本專業(yè)知識，滿分100分;教育理論測試主要內(nèi)容為教育學和心理學等教學基礎(chǔ)知識，滿分100分。筆試成績=專業(yè)科成績×50%+教育理論成績×50%（筆試成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入）。（健康教育教師筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)療衛(wèi)生知識；會計教師筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識和會計學及相關(guān)知識）。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定進入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定；10人（含）以上的，按1:2的比例確定（其中10-13人，面試人數(shù)28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試人數(shù)達不到招聘比例的學科，按實有人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
2.面試
面試采用試講的形式按學科分別進行，面試順序由考生現(xiàn)場抽簽確定。備課30分鐘，試講8分鐘。試講課題范圍為相應崗位(學科)的濰城區(qū)現(xiàn)行教材。報考健康教育教師、會計教師崗位的采用結(jié)構(gòu)化面試形式，思考5分鐘，回答5分鐘。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應聘人員宣布。
為保證成績的公平、公正，報名人數(shù)較多的專業(yè)(學科)需使用兩組以上評委的，使用修正系數(shù)法計算最終成績，現(xiàn)場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。
參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。面試成績未達到最低分數(shù)線的也不能進入考察體檢范圍。
3.考試成績計算辦法
按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，計算應聘人員考試總成績。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽冊跒H城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)公布。
五、考察、體檢和聘用
1.確定入圍人員。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察體檢范圍的人員。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從進入面試人員中按成績高低依次等額遞補。
2.體檢、考察。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行，對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，側(cè)重考察應聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審；體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
3.選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試成績從高到低的順序依次自主選擇就業(yè)崗位。
4.公示及聘用。擬聘用人員通過濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和濰坊人才網(wǎng)（http://www.wfrcsc.com/）向社會進行公示，時間為7個工作日，如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實取消擬聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到選取的工作單位報到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報到者，取消聘用資格。
六、聘用人員待遇及管理
（一）聘用制教師與濰坊市人力資源服務集團有限公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式安排到濰城區(qū)中小學校任教，聘用制教師聘期五年（其中試用期為半年），聘期結(jié)束后，考核優(yōu)秀的，可優(yōu)先辦理續(xù)聘手續(xù)。聘用制教師聘期內(nèi)可以參加濰城區(qū)在編教師招聘考試。
（二）聘用制教師與在編教師一同參與學�？己�、獎懲、培訓，工資按照在編教師標準執(zhí)行，依法參加職工社會保險，繳納住房公積金。
（三）聘用制教師出現(xiàn)以下行為的，單位可直接解除聘用合同：
1.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的。
2.出現(xiàn)有償補習、亂收費亂攤派、體罰學生、酒后上課、違背教育規(guī)律增加學生課業(yè)負擔等“師德投訴必查內(nèi)容36條”中情形的。
3.聘期內(nèi)年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、終止之日起，單位與被解除、終止聘用合同人員的勞動人事關(guān)系終止。
七、其他
濰坊市人力資源服務集團有限公司具體負責本次招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘的考試、成績公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息在濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和濰坊人才網(wǎng)（http://www.wfrcsc.com/）予以公布。應聘人員在應聘期間要及時了解該網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通有效，確保能夠及時聯(lián)系。因提供錯誤信息或關(guān)閉通訊工具等個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次公開招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。
咨詢電話：0536-8188708、0536-8188420
咨詢時間：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
以上內(nèi)容最終解釋權(quán)歸濰坊市人力資源服務集團有限公司。
濰坊市人力資源服務集團有限公司
2021年5月13日
