面試未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。

3.成績合成：

（1）教師崗位綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

（2）體育教師崗位綜合成績=筆試成績*50%+（面試成績*70%+武術展示*30%）*50%

（3）其他崗位綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%

（七）體檢。根據應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象�？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高者為先。參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執(zhí)行。

（八）考察。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察。

（九）遞補。如有體檢、考察不合格或體檢、考察棄權者，不予聘用，經區(qū)招聘工作領導小組同意，可按照應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補2次。

（十）公示。根據考試、體檢和考察結果，由區(qū)人社局審查確定擬聘人員名單，審查合格擬聘人員名單在西湖管理區(qū)網站公示，公示期不少于7個工作日。

（十一）聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經主管部門審核，區(qū)人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續(xù)。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況落實其工資福利待遇。

六、組織紀律與監(jiān)督要求

（一）加強領導。成立西湖管理區(qū)公開招聘工作領導小組，劉六林任組長，周艷輝、易著輝、劉江文、曾松山、周俊任副組長，朱永強、謝自立、廖彬文、談述高、王成英、李西艾、趙恒基、何政義為成員。整個招聘工作由區(qū)人社局組織實施。

（二）強化監(jiān)督。嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求組織實施。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在區(qū)紀委的全程監(jiān)督和市人社局指導下進行，自覺接受社會監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

（三）嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情況予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件要求執(zhí)行。

咨詢電話:0736-2829291(區(qū)人社局)

0736-2822318（區(qū)教育局）

監(jiān)督電話:0736-2822314（區(qū)紀委）

附表：常德市西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位2021年公開招聘工作人員崗位條件及數(shù)量表

西湖管理區(qū)人力資源和社會保障局

2021年6月21日