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根據(jù)自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)財政廳、自治區(qū)人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2021年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2021〕2號）精神，為做好我縣特崗教師招聘面試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在縣人社、紀(jì)委監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。通過面試工作進(jìn)一步考察考生的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、面試工作安排
（一）面試對象
面試對象為2021年應(yīng)聘浦北縣“義教特崗”和“中職特崗”教師崗位并通過資格復(fù)審的人員。
（二）面試的時間和地點
1.義教特崗的面試的時間和地點
（1）小學(xué)崗位特崗教師招聘面試時間：2021年7月31日8：00開始進(jìn)行（7:00前必須進(jìn)入考點），時間一天。
（2）中學(xué)崗位特崗教師招聘面試時間：2021年8月1日8：00開始進(jìn)行（7:00前必須進(jìn)入考點），時間一天。
面試地點：浦北縣金浦中學(xué)
2.中職特崗的面試的時間和地點
中職特崗教師招聘面試及實訓(xùn)操作時間：2021年8月1日8：00開始進(jìn)行（7:00前必須進(jìn)入考點），時間一天。
面試地點：浦北縣金浦中學(xué)實訓(xùn)地點：浦北縣第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校
（三）面試招聘方法
1.義教特崗面試招聘方法
（1）招聘考試方式：招聘采取試教方式進(jìn)行，試教分試講和答辯兩部分，其中試講12分鐘，答辯3分鐘。試講主要考核的方面：教學(xué)設(shè)計、語言表達(dá)、板書藝術(shù)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教態(tài)形象及組織教學(xué)等方面，按正常課堂教學(xué)的環(huán)節(jié)講課。答辯主要考核的方面：臨場應(yīng)變能力、語言運用能力及對教育教學(xué)中問題的理解。考試組織機(jī)構(gòu)只提供普通教室、黑板、水性筆等基本教學(xué)設(shè)備，不安排學(xué)生旁聽，不使用課件試教，不提供多媒體教室。
（2）試教和答辯內(nèi)容
①試教內(nèi)容：應(yīng)聘小學(xué)崗位的試教內(nèi)容為我縣現(xiàn)行使用的小學(xué)五年級下冊所對應(yīng)的報考崗位科目的教材，具體篇目、課時由考試當(dāng)日抽簽確定；應(yīng)聘初中崗位的試教內(nèi)容為我縣現(xiàn)行使用的七年級下冊（物理、化學(xué)科九年級下冊）所對應(yīng)的報考崗位科目的教材，具體篇目、課時由考試當(dāng)日抽簽確定。
②答辯內(nèi)容：主考官提出若干個問題給應(yīng)聘者現(xiàn)場答辯。
（3）備課要求
應(yīng)聘者進(jìn)入備課室抽試題備課60分鐘。備課室只提供教材和稿紙，不提供教參書，考生不能自帶教材及教參書，面試結(jié)束后當(dāng)場將教案交給主考官。
（4）考試賦分及計分辦法
考試賦分滿分為100分（其中試講80分，答辯20分），60分為合格，不合格者不能聘用。計分辦法：去掉一個最高分，去掉一個最低分后取平均分(保留兩位小數(shù))。
2.中職特崗面試招聘方法
（1）招聘考試方式：招聘采取試教及實訓(xùn)操作的方式進(jìn)行，試教分試講和答辯兩部分，其中試講12分鐘，答辯3分鐘。試講主要考核的方面：教學(xué)設(shè)計、語言表達(dá)、板書藝術(shù)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教態(tài)形象及組織教學(xué)等方面，按正常課堂教學(xué)的環(huán)節(jié)講課。答辯主要考核的方面：臨場應(yīng)變能力、語言運用能力及對教育教學(xué)中問題的理解。考試組織機(jī)構(gòu)只提供普通教室、黑板、水性筆等基本教學(xué)設(shè)備，不安排學(xué)生旁聽，不使用課件試教，不提供多媒體教室。
實訓(xùn)操作主要是考查應(yīng)聘者實際操作能力。
（2）試教及實訓(xùn)操作內(nèi)容
①試教內(nèi)容：浦北縣第一職業(yè)技術(shù)學(xué)�，F(xiàn)行使用的教材，考生試教內(nèi)容為對應(yīng)報考崗位科目的教材，具體篇目、課時由考試當(dāng)日抽簽確定。
②答辯、實訓(xùn)操作內(nèi)容：評委組提出若干個問題給應(yīng)聘者現(xiàn)場答辯或考查應(yīng)聘者實際操作能力。
