（一）招聘方式

采取考核與考試兩種方式招聘。應(yīng)聘普通教師崗位以考試方式進(jìn)行招聘，應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育崗位以考核方式進(jìn)行招聘。

（二）招聘程序

1.發(fā)布公告

在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息公布。公告時(shí)間：2021年7月27日至8月2日。

2.組織報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2021年8月3日上09：00至8月9日17:00

（2）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘的對(duì)象、條件和招聘崗位等情況。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間登錄進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：

http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3055

（3）應(yīng)聘者須上傳的材料：

普通教師崗位：

有效居民身份證（正反面）。

畢業(yè)證、學(xué)位證。暫未取得畢業(yè)證的2021年6月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可上傳《應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明》（附件3），但在資格復(fù)審階段須提供畢業(yè)證原件。

③相應(yīng)的學(xué)科教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可上傳有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績(jī)——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jī)”，但在確定為擬聘用對(duì)象前須取得相應(yīng)的學(xué)科教師資格證，否則將取消聘用資格。

考試管理人員崗位：

有效居民身份證（正反面）。

畢業(yè)證。

③國家級(jí)考試工作經(jīng)歷證明材料。

農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：

有效居民身份證（正反面）。

畢業(yè)證。

③教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證和普通話水平等級(jí)證書。

④相應(yīng)崗位資格條件中須具備的業(yè)績(jī)證明材料（任職文件、榮譽(yù)證書、教育科研成果獲獎(jiǎng)表彰證書等）。

資格審查。工作人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入筆試和業(yè)績(jī)材料評(píng)審環(huán)節(jié)。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2021年8月9日17：00前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2021年8月9日17：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，不再接受新用戶報(bào)名，資格審核未通過的的人員可在8月10日12：00之前重新提交材料。

資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

（5）報(bào)名結(jié)束后，各應(yīng)聘人員確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，以便及時(shí)通知有關(guān)事項(xiàng)，且應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站，留意招聘工作動(dòng)態(tài)。

3.招聘考試

（1）筆試（針對(duì)普通教師和考試管理人員崗位）

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

考試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，卷面總分100分，根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)從高到低順序排列，按照1:2的比例（招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例）確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)比例不足的，按實(shí)際筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試。

（2）業(yè)績(jī)材料評(píng)審（針對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位）

業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審組依據(jù)校長、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)比例不足的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試。

（3）面試

面試采用試講、答辯等方式進(jìn)行，對(duì)校長應(yīng)聘者主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力；對(duì)教師應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等；對(duì)考試管理人員應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的組織能力、管理能力和解決實(shí)際問題的能力。

面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予聘用。

（4）考試總成績(jī)計(jì)算方法

普通教師及考試管理人員崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：總成績(jī)=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

4.考察和體檢

根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低（面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線），按學(xué)科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對(duì)象。若總成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績(jī)成績(jī)）從高到低確定；若筆試成績(jī)（業(yè)績(jī)成績(jī)）和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果將及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘部門提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織安排，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

5.選崗和擬聘用公示

根據(jù)考試和考察結(jié)果確定入圍選崗人員，應(yīng)聘同類別同一學(xué)科崗位人員按照總成績(jī)從高到低自主選崗，若總成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，筆試成績(jī)（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績(jī)成績(jī)）高者優(yōu)先，在選崗過程中，因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

選崗工作結(jié)束后，根據(jù)選崗結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示7天，公示期滿后，如有放棄聘任資格出現(xiàn)空缺崗位，不再補(bǔ)聘。

四、聘用人員的管理和待遇

（一）普通學(xué)科教師和考試管理人員

應(yīng)聘一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理崗位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員與用人單位簽訂8年固定期聘用合同（其中試用期為1年），試用期滿，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。首次聘用，服務(wù)期不滿8年不允許調(diào)動(dòng)；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，須按每服務(wù)少一年計(jì)人民幣壹萬元繳納違約金。

（二）農(nóng)村優(yōu)秀教育人才

1.應(yīng)聘一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞īz2018﹞9號(hào)文規(guī)定的優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼（具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4《臨高縣農(nóng)村地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》）。前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.選擇人事關(guān)系不動(dòng)的應(yīng)聘人員在新學(xué)校的考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的依據(jù)；選擇人事關(guān)系不動(dòng)且原單位為城區(qū)學(xué)校的應(yīng)聘人員，不能享受農(nóng)村地區(qū)教師的工作補(bǔ)貼。

3.所聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)；屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級(jí)骨干校長”“農(nóng)村特級(jí)教師”和“農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）”聘用合同（聘用合同須提前報(bào)省教育廳備案審查）。用人學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應(yīng)不少于3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可以解除聘用合同。強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

監(jiān)督電話：28262663

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-66502026、66755323。（上班時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。）

附件1-1：臨高縣2021年中小學(xué)校教師及考試管理員公開招聘崗位計(jì)劃表（普通教師）.xls

附件1-2：臨高縣2021年中小學(xué)校教師及考試管理員公開招聘崗位計(jì)劃表（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才）.xls

附件2-1：臨高縣2021年中小學(xué)校教師公開招聘報(bào)名表（普通教師崗位）.xls

附件2-2：臨高縣2021年中小學(xué)校教師公開招聘報(bào)名表（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位）.xls

附件3：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明.doc

附件4：臨高縣農(nóng)村地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).doc