崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上達(dá)到1：3方能開考，達(dá)不到1：3的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方能開考。
6.增設(shè)篩選程序事宜。
計(jì)劃招聘人數(shù)與招聘崗位資格審查通過人數(shù)比例大于1:3時(shí)，可增設(shè)面談或?qū)I(yè)知識(shí)測試等篩選程序，視資格審查通過情況在面試公告中具體規(guī)定。
（二）面試
1.面試時(shí)間：
年月日（待定）
2.面試地點(diǎn)：
（待定）
3.面試形式
采取試講方式進(jìn)行面試。
4.面試內(nèi)容和評分辦法
（1）面試內(nèi)容
面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。
（2）評分辦法
面試分值滿分為100分。面試成績不合格者（60分以下），不得確定為考核人選。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
（3）面試成績并列的考生通過加試方式確定考核人選。
5.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員成立面試評委會(huì)。面試評委會(huì)由5-7人組成。
（三）考核
1.根據(jù)考生所報(bào)崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負(fù)責(zé)�？己藘�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。
2.考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
3.考核時(shí)間：年月日-月日。（待定）
（四）體檢
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按成績排名順序依次遞補(bǔ)。
1.體檢時(shí)間：年月日。（待定）
2.體檢地點(diǎn)：
（待定）
3.工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織抽調(diào)人員組成工作組。
（五）公示
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單按要求在崇左市政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（六）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
本次招聘所有崗位均為聘用教師控制數(shù)，聘用人員的薪酬待遇、職稱評定、競聘上崗、崗位交流等方面與在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)憑祥市人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局備案。由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)崗位設(shè)置要求，服務(wù)年限不低于5年。
附件：2021-2022年憑祥市公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
憑祥市教育局憑祥市人力資源和社會(huì)保障局
2021年9月15日
