（二）筆試與資格復(fù)審
1.筆試
筆試科目一門，采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間為120分鐘，合格分?jǐn)?shù)線為60分，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
①教師崗位考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、科技人文知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師法、教師職業(yè)道德等。
②衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療崗位考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、科技人文知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、職業(yè)道德等。
③衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療崗位和其他事業(yè)單位考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、科技人文知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、公文寫作等。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，證件不全的不得參加考試。
2.資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，原則上從筆試成績(jī)合格人員中，以擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。未達(dá)1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，共同列為該崗位資格復(fù)審對(duì)象。
資格復(fù)審由主管部門負(fù)責(zé)。主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等資格條件進(jìn)行審核。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)密切關(guān)注長(zhǎng)治市潞城區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的通知。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下證件或資料：①身份證；②畢業(yè)證書（有學(xué)位要求的持學(xué)位證書）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（可在中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)查詢并打�。�、就業(yè)報(bào)到證以及相關(guān)資格證書等。以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件（A4）。③有工作單位的須提供所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明。④本人近期正面紅底一寸免冠照片3張（與報(bào)考時(shí)上傳的照片一致）。⑤報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位”人員，下載打印并填報(bào)《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，大學(xué)生村官由市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)組織部審核蓋章，“農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位教師”由省教育廳蓋章，“三支一扶”人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”由團(tuán)省委蓋章，“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)委審核蓋章，退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層崗位，須提供退伍證和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明（原件及復(fù)印件），已就業(yè)的須出具單位同意報(bào)考證明。政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位的高校畢業(yè)生須提供服務(wù)所在地縣級(jí)以上人社部門出具的相關(guān)證明原件。
報(bào)考人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，《報(bào)名登記表》填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)證書載明的專業(yè)一致。證件（證明）不全或提供的證件（證明）與報(bào)考崗位條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消復(fù)審資格。考生本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格或考生自動(dòng)放棄的，資格復(fù)審對(duì)象按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)（筆試成績(jī)需達(dá)合格分?jǐn)?shù)線）。
資格審查貫穿此次公開招聘的全過(guò)程。
（三）面試
面試由公招領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同有關(guān)部門共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的考生，參加講（微）課測(cè)試；報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療崗位的考生，參加專業(yè)能力測(cè)試；報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療崗位和其他事業(yè)單位崗位考生參加結(jié)構(gòu)化面試。
面試對(duì)象以擬招聘崗位1:3的比例從資格復(fù)審合格人員中確定，如同一崗位按比例最后一名筆試成績(jī)相同，可共同確定為該崗位面試人員名單。資格復(fù)審合格人數(shù)不達(dá)1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生請(qǐng)密切關(guān)注長(zhǎng)治市潞城區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的通知，按通知要求自行打印《面試通知書》，面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》。考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印《面試通知書》的，視為放棄面試資格。
面試采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
（四）體檢
面試結(jié)束后，依照總成績(jī)從高分到低分按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢對(duì)象（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試人數(shù)少于或等于擬招聘崗位人數(shù)，面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的即可確定為體檢對(duì)象。如總成績(jī)并列，筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)并列，重新組織面試，面試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)治市潞城區(qū)人民政府網(wǎng)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（五）考察考核
根據(jù)晉人社廳發(fā)〔2017〕37號(hào)文件精神，由用人主管部門和用人單位共同對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察考核。主要審核政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)報(bào)考人員提供信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)核。考察考核結(jié)束后將考察考核情況及聘用意見等由用人主管部門以文件形式報(bào)公招領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。如考察考核不合格或自動(dòng)放棄考察考核資格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
考察考核時(shí)間、方式另行通知。
（六）自主選崗
體檢考察合格需自主選崗的考生，按綜合成績(jī)由高分到低分自主選崗，第一名先選，第二名后選，依次類推；如綜合成績(jī)并列，筆試成績(jī)第一名先選，第二名后選，依次類推。
（七）確定聘用名單
根據(jù)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察考核等綜合情況，由用人單位和主管部門提出擬聘用人員名單，經(jīng)公招領(lǐng)導(dǎo)組集體研究審定。
（八）公告公示
進(jìn)入面試、體檢等環(huán)節(jié)的人員名單均通過(guò)長(zhǎng)治市潞城區(qū)人民政府網(wǎng)和《潞城新聞》、潞城電視臺(tái)等新聞媒體公示。擬聘用人員名單須在新聞媒體公示7個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。
（九）聘用審批
公示期滿后，確定聘用名單。沒有問題或反映問題不影響聘用的，由組織、編辦、人社、財(cái)政和用人單位主管部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，填寫《長(zhǎng)治市潞城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式四份）；對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后決定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)電話：0355-6762529（區(qū)衛(wèi)體局），0355-6941166（區(qū)教育局），0355-6768856（區(qū)人社局）。
四、待遇和管理辦法
（一）人員編制
醫(yī)療集團(tuán)含16名財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制，其余均為財(cái)政撥款事業(yè)編制。
（二）管理辦法
1.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12 個(gè)月（非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月），試用期包括在合同期內(nèi)。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，予以辭退。
2.聘用人員須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，正式簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，如無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消聘用資格。放棄聘用資格人員從本次招聘報(bào)名之日起計(jì)算，3年內(nèi)取消其參加我區(qū)事業(yè)單位招聘的報(bào)名資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則不予聘用。
3.聘用的醫(yī)生、護(hù)理崗位工作人員，三年內(nèi)須取得相應(yīng)的資格證書，否則予以解聘。
4.衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員服務(wù)期限不少于5年，教育系統(tǒng)聘用人員服務(wù)期限不少于6年，其他事業(yè)單位聘用人員服務(wù)期限不少于3年。在服務(wù)期內(nèi)原則上不予調(diào)動(dòng)。
本實(shí)施方案由公招領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。公開招聘過(guò)程中的未盡事宜，由公招領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
特別提示：本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附件：
1.長(zhǎng)治市潞城區(qū)2021年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
