特別提示：資格審查貫穿于人才引進工作全過程，對在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔(dān)。
四、考核面試
（一）面試時間：報名現(xiàn)場通知。
（二）面試地點：報名現(xiàn)場通知。
（三）面試方式：采取微型課（教學(xué)試講）的方式。
（四）面試成績：當(dāng)場公布面試成績，并由考生簽字確認�？忌拿嬖嚦煽儭⑴琶惹闆r在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
五、體檢
體檢對象由用人單位主管部門在組織、人社部門的指導(dǎo)下統(tǒng)一組織體檢。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)考核面試成績從高分到低分依次等額確定遞補。體檢具體事宜另行通知。
六、考察
考察由用人單位（主管部門）在組織、人社部門的指導(dǎo)下對體檢合格人員進行等額考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼䦟彶牧�、戶籍地公安機關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。
因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。
七、公示
經(jīng)體檢、考察合格的考聘對象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期5天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。
八、審批及聘用
通過現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經(jīng)威遠縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠縣公開考聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》一式三份，按管理權(quán)限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)威遠縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產(chǎn)生的空額不再遞補。
九、聘期待遇及政策
此次引進的緊缺和高層次人才，享受以下待遇。
（一）落實事業(yè)編制。此次公開考核引進到我縣事業(yè)單位工作的人才，全部納入我縣事業(yè)編制管理。
（二）工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和《威遠縣引進緊缺和高層次人才暫行辦法》執(zhí)行。
（三）其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，可在義務(wù)教育階段根據(jù)學(xué)校學(xué)位余缺情況優(yōu)先統(tǒng)籌安排就近就讀；其成年子女的就業(yè)由組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
十、引進人才的聘用管理及考核
（一）此次公開引進的人才，由縣人力資源社會保障局和用人單位負責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的聘用管理及考核，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）最低服務(wù)工作年限：凡新聘人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同（聘用合同須明確違約責(zé)任）,且在本單位最低服務(wù)工作年限為5年（含試用期），在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行（具體違約金數(shù)額由用人單位與引進人才在聘用合同中明確）。
（三）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或考聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級同類人員進行管理。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，本次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，凡發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話：0832—8227163。
十二、疫情防控要求
按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，外來人員進入校園前出示“通信大數(shù)據(jù)行程卡”“天府通健康通行碼”、掃描“場所碼”、提供健康申報表（附件3）以及48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并接受體溫檢測。所有參加招聘會的人員全程佩戴口罩。
十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣教育和體育局負責(zé)歸口解釋。
咨詢電話：中共威遠縣委組織部：0832-8223997；
威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8243618；
威遠縣教育和體育局：0832-8222295。
附件1：威遠縣2021年下半年面向全國公開引進教體系統(tǒng)緊缺和高層次人才崗位一覽表.xls
附件2：威遠縣2021年下半年面向全國公開引進緊缺和高層次人才報名表.doc
附件3：威遠縣2021年下半年面向全國公開引進緊缺和高層次人才選聘會健康申報表.doc
中共威遠縣委組織部威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣教育和體育局
2021年12月16日
